办理税务登记、银行开户；按规定办理采矿许可证、生产许可证、安全许可证等许可证件的变更事宜；三、资源整合后，新公司根据需要视情况安排甲、乙双方部分人员到 ：驳回原告的仲裁请求。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“ ...
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办理税务登记、银行开户；按规定办理采矿许可证、生产许可证、安全许可证等许可证件的变更事宜；三、资源整合后，新公司根据需要视情况安排甲、乙双方部分人员到 ：驳回原告的仲裁请求。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“ ...
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依法受我国法律保护。原告温州矿山井巷工程有限公司具备合法的用工主体资格，与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但原告温州矿山井巷工程有限公司一直未与劳动者订立劳动合同 》第四十二条第一款第（二）、（三）的规定，判决如下： 变更南丹县人民法院（2010）丹民初字第X号民事判决书主文为：杨某与温州 ...
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。据此，黄某不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，黄某与正宜商城不存在法律意义上的劳动关系。黄某在正宜商城工作，正宜商城给付了工资 有关问题的通知》应是审理本案的准据法。从目前的社会实际看，身份证仍然存在着变更、伪造的现象，仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的，而职工的个人档案 ...
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事实劳动关系，被告没有义务再支付原告工资及养老金等；3、被告诉讼主体错误，原告是原鹤壁矿务局招录的合同制工人，后被分配到鹤壁矿务局八矿工作，而 月10日作出（2008）山民初字第X号民事判决书，判决被告继续履行与原告的劳动合同，驳回原告的其他诉讼请求。后经二审审理，鹤壁市中级人民法院以（2009）鹤 ...
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法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不 为方升化学公司颁发《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽 ...
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法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不 为方升化学公司颁发《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽 ...
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法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不 为方升化学公司颁发《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽 ...
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法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不 为方升化学公司颁发《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽 ...
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法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不 为方升化学公司颁发《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽 ...
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