经济补偿金9000元，支付未签劳动合同双倍工资29500元。2010年11月30日益阳市劳动争议仲裁委员会作出了裁决，文号为益劳仲案字[2010]X号 、监察权或处罚权，用人单位与劳动者就建立社会保险关系、缴纳保险费等发生的争议，应由社保管理部门解决，不属于人民法院处理的范畴，根据最高人民法院《关于 ...

；2、原告休息、休假权；3、经济补偿。一、关于仲裁时效问题。本案劳动争议发生在最后一份劳动合同期间即2007年8月16日至2008年12月31日 。根据职工年休假条例规定，原告2008年享受10天带薪年休假，被告未按劳动法规定向原告支付法定节假日加班工资，也未安排原告2008年年休假，侵犯了原告的休假 ...

请求：1、判决被告向原告支付2009年1月1日至同年12月31日无效合同经济补偿金16225.2元，2008年和2009年年休假工资5400元，2007年8月16日 。根据原、被告诉辩主张及请求，本案争议焦点主要概括为：1、仲裁时效适用；2、2009年1月1日劳动合同效力及经济补偿；3、原告休息、休假 ...

。为此，原告于2009年12月9日向被告递交解除2009年劳动合同通知书，同年12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月24日，贵港市劳动 ，该裁决书确认以下事实：原告自2008年5月1日至2009年12月15日合同期间在法某节日加班14天，被告按12元/天工资标准的300％即36 ...

为此，原告于2009年12月9日向被告递交解除2009年劳动合同通知书，同年12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月11日增加支付解除劳动 年5月24日注册登记成立，属民营企业，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1982年10月到贵县糖厂制炼车间工作，1985年 ...

与原告签订书面劳动合同、也没有为原告缴纳社会保险等为由提出与被告解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金等，向睢宁县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。睢宁县 之规定，判决如下： 一、解除原告刘某与被告睢宁县X镇计划生育办公室之间的劳动关系； 二、被告睢宁县X镇计划生育办公室于本判决生效后十日内给付原告刘 ...

劳仲案字[2010]第X号组庭人员和开庭通知书（存根）、赫山劳动争议仲裁委员会赫劳仲案字[2010]第X号应诉通知书（存根）、江苏华航集团有限公司 集团还应当支付被告杨某的经济补偿金2118元。 2010年7月7日，益阳市劳动和社会保障局做出益劳工伤认字[2010]X号工伤认定书，认定被告杨某构成工伤 ...

原告邮寄送达，原告于2010年9月7日收到该解除合同决定。2010年8月31日郑某市劳动人事争议仲裁委员会受理申请人葛某与被申请人郑某市古荥汉代冶 仲裁时效，认定事实准确，适用法律正确。双倍工资是惩罚性赔偿金，而不属于“劳动报酬”。二、一审判决认定事实绝大部分准确，但存在一定瑕疵。2009年存在的劳动 ...

某条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 8、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第 ...

了博农信（2011）X号解除劳动合同的通知。原告向博爱县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，博爱县劳动争议仲裁委员会作出博劳仲裁字（2011）第X号裁决书。 工资损失、经济补偿金、赔偿金等诉讼请求是否合法有据，应否得到支持。 针对上述争议焦某，原告向本院提交的证据材料有：焦某市中级人民法院（2010）焦某 ...