某某、万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然陈某某、 的权利。 再次，关于万家乐公司应否支付陈某某2002年度第十三个月的工资9000元的问题。陈某某一审时并未就该项请求提起诉讼，该请求属于二审增加的独立 ...

原审法院审理认为：汪某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。汪 十九条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定， ...

原审法院审理认为：黄某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。黄 十九条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定， ...

经营范围由道路普通货物运输变更为普通货运。 原审法院认为：对于合同期满后经过多长时间才形成事实劳动关系的问题，根据《广东省劳动合同管理规定》第七条 因金叶公司不存在不支付经济补偿金的故意，其不必支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当，本院予以改判，依照《 ...

年8月23日，君兰公司以书面形式提出调整胡某某的职务岗位，该行为属于君兰公司单方提出变更劳动合同内容。胡某某不同意此岗位调整决定，有权就此决定 补偿金的责任。《〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉的理解与适用》中关于“劳动合同”部分是这样分析的：“……在社会现实生活中，有许多用人 ...

原告一次性生活补助费或经济补偿金。2002年4月30日劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动合同，并为被告不支付生活补助费的问题产生纠纷，原告遂向顺德市劳动争议 证据的真实性没有异议，但签订的劳动合同与补充协议都经有关部门鉴证，补充协议并不是变更合同，只是合同的补充，所以不鉴证也具有法律效力。对第4点 ...

原告一次性生活补助费或经济补偿金。2002年4月30日劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动合同，并为被告不支付生活补助费的问题产生纠纷，原告遂向顺德市劳动争议 证据的真实性没有异议，但签订的劳动合同与补充协议都经有关部门鉴证，补充协议并不是变更合同，只是合同的补充，所以不鉴证也具有法律效力。对第4点 ...

原告一次性生活补助费或经济补偿金。2002年4月30日劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动合同，并为被告不支付生活补助费的问题产生纠纷，原告遂向顺德市劳动争议 证据的真实性没有异议，但签订的劳动合同与补充协议都经有关部门鉴证，补充协议并不是变更合同，只是合同的补充，所以不鉴证也具有法律效力。对第4点 ...

原告一次性生活补助费或经济补偿金。2002年4月30日劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动合同，并为被告不支付生活补助费的问题产生纠纷，原告遂向顺德市劳动争议 证据的真实性没有异议，但签订的劳动合同与补充协议都经有关部门鉴证，补充协议并不是变更合同，只是合同的补充，所以不鉴证也具有法律效力。对第4点 ...

原告一次性生活补助费或经济补偿金。2002年4月30日劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动合同，并为被告不支付生活补助费的问题产生纠纷，原告遂向顺德市劳动争议 证据的真实性没有异议，但签订的劳动合同与补充协议都经有关部门鉴证，补充协议并不是变更合同，只是合同的补充，所以不鉴证也具有法律效力。对第4点 ...