解除劳动合某通知书上提出依据《劳动法》第32条规定解除劳动关系，但解除的理由不足，《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合某应当提前三十日书面形式通知用人 的劳动合某关系，可由于原告的主动解除，造成了事实上的劳动关系终止，事实上由于原告的突然辞职造成一段时间被告单位空岗，带来了一定经营影响。本案原告由 ...

2条：“在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医某、工伤保险和其他社会保险或劳动者‘下岗’后被 工龄补偿金，置换乙方全民制职工身份，解除乙方全民制职工身份，终止乙方与甲方原签订的劳动合同，解除劳动关系。二、甲方按照《国有职工身份置换实施细则》之 ...

由第三人监管的事实。 证据5、借记卡帐户交易明细清单和中信银行信贷部看管帐户通知书，证明反诉原告王某某已付款40万元存入中信银行指定帐户即崔燕红账户并被冻结 签名；证明内容称何桢炀系中天担保公司的员工，并没有提供何桢炀的劳动合同或社保交纳证明、担保人员从业资格证等证据加以证明。同时，该证明也无法体现中 ...

合同通知书均不予认可，并表示如果原告存在恶意拒签劳动合同的情况，则公司完全可以提前解雇原告。对于11月份的扣款，被告表示根据公司规定连续请假3天以上的 劳动合同时的救济权，即用人单位有权终止与劳动者的劳动关系并无需向劳动者支付经济补偿金。从被告制作的签订劳动合同通知书来看，被告对法律赋予的该项权利也是 ...

签订协议书。上诉人[2000]X号文件规定[2000]X号文件废止，应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院依法公正判决。 本院二审查明的事实与一审判决 提出的超过仲裁时效的申请再审理由不予支持。 综上，双方系一致同意解除劳动关系，申请再审人火电一公司也向被申请人贾某某发放了x元补偿费用 ...

培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知解除 的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书。 本院认为：张某甲认为其在济源永发公司工作期间，济源永发公司未与其签订劳动合同、未支付其双倍工资、未支付其 ...

关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向郑某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑某某签订 无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、郑某某的工资是按鹤壁市 ...

关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向王某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与王某某签订 无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、王某某的工资是按鹤壁市 ...

关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向李某乙作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在李某乙工作期间，违反劳动法有关规定，未与李某乙 某乙无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、李某乙的工资是按鹤壁市 ...

关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向蒋某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在蒋某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋某某签订 无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、蒋某某的工资是按鹤壁市 ...