而本案被上诉人的证据显然违反法律规定，依法不具有证明效力。综上，请求确认双方劳动关系已自行解除，并驳回被上诉人的诉讼请求。 上诉人二审未有新的证据提交。 终止后的经济补偿金的费用，而上诉人无证据证实该辞退通知为被上诉人骗取及上述费用为劳动关系自行终止后的经济补偿。即上诉人关于双方劳动合同期满自行终止 ...

后，每月需向被上诉人交纳其月工资总额的10％作为合同押金。合同期满，被上诉人将押金一并返还上诉人。合同期满后，双方在1999年6月30日续签了“ 应视为被上诉人同意一审判决，愿意支付此二项经济补偿金给上诉人，本院予以照准。且被上诉人应为上诉人出具“劳动合同终结证明书”。关于社会保险的问题，被上诉人应从 ...

继续使用原告，被告于2000年5月19日依法为原告补办终止劳动合同手续，并按规定发给原告经济补偿金，符合《劳动法》有关规定及劳部发[1994]X号文精神 劳动合同手续，理由是正当的。 本院认为，上诉人在劳动合同期满时，因涉嫌职务侵占罪，给用人单位造成经济损失，受监视居住，被上诉人接受永安市公安局委托， ...

魏某不服上述判决，向本院提起上诉称：原审法院适用法律有误。魏某在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年，为十年零一个月。也即魏某与雅来公司在 劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，魏某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、魏某在《续签合同征询表》 ...

冼某不服上述判决，向本院提起上诉称：原审法院适用法律有误。冼某在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年，为十年零一个月。即冼某与雅来公司在签订 合同自然终止的事实都是很清楚的，冼某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、冼某在《续签合同征询表》 ...

月更名为雅来公司，廖某于1991年4月1日到佛山市制药厂工作。2002年11月29日前期劳动合同期满前，雅来公司向廖某发放了一份《续签合同征询表》 合同自然终止的事实都是很清楚的，廖某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、廖某在《续签合同征询表》 ...

巫山县人民医院)从事洗涤工作，并签订了《季节性临时用工合同》，双方劳动关系成立；合同期满后双方未续订合同，但申诉人仍在该单位从事洗涤工作，应视为 、三条规定，裁决如下：一、被诉人一次性支付申诉人解除劳动合同关系十二月的经济补偿金4200元，额外经济补偿金2100元。二、被诉人应为申诉人从一九九五年一月 ...

某并被派遣至被告处主要从事打字员工某。2009年11月30日第一次劳务派遣期满后，被告继续与慈利县民兴劳务派遣公司签订派遣协议要求委派打字员，慈利县民兴劳务 份、许年武的证人证言一份，证明2007年12月已经与原告终止劳动合某，原告领取经济补偿金的事实并且当时已经知道； 3、第三组证据，2004年6月 ...

关于社会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条之规定，该院判决如下：一、瀚林 的劳动合同系因刘某以劳动合同期满为由向瀚林公司提出离职而终止，不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，亦不属于法律 ...

次系在试用期内发生的，原告海众公司并未解除与被告彭某之间的劳动合同，而是继续试用，试用期满后被告彭某继续在海众公司工作，应视为被告彭某已按劳动合同 解除劳动合同的二倍赔偿金，故被告彭某在仲裁申请中要求海众公司支付解除劳动合同的经济补偿金请求本院不予支持。被告彭某在仲裁申请中要求海众公司支付一个月未发的 ...