但是管理费每个月都是浮动的。 被告振东分公司辩称，两被告之间属于项目承包关系，非劳务派遣关系，所以原告与被告于都公司之间的纠纷与被告振东分公司无关。 被告振东分公司 不当，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条 ...

在劳务派遣期间，与原告签订劳动合同，容易使劳动者混淆劳动关系，发生不必要的诉讼行为，被告建筑安装公司应予纠正。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》 2008年3月1日至2009年2月28日应当签订而未签订无固定期限劳动合同的两倍工资差额人民币64,056元，并要求被告上海市某服务有限公司承担连带责任 ...

签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动关系，故原告与第三人百硕公司签订的《劳务协议 的养老、失业等社会保险费。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动关系，故原告与第三人百硕公司签订的《劳务协议 的养老、失业等社会保险费。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

公司对此不承担连带责任等。原告认为，根据原告与被告B公司签订的劳务派遣协议的约定，因劳动争议引起仲裁或者诉讼的，原告以及被告B公司应各自提供相关证据 能提供证据或者证据不足引起败诉的，由应该提供证据方承担败诉责任。同时，根据劳动合同法的规定，被告B公司作为用工单位应当与原告一同承担连带责任。现起诉要求 ...

。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第五十七条、《工伤保险 建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 …… 第五十七条劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 ...

。 负责人乐某某。 上诉人上海某士多连锁超市有限公司(以下简称某士多公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决 ，根据该协议内容，该协议性质应属劳务派遣协议，惟e士多服务社作为非正规就业组织并不具有劳动合同法所规定的劳务派遣资质，故即使某士多公司确实与 ...

的派遣人员。2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》 到油田机械厂工作，2006年1月1日又变为前郭县诚信科技实业有限责任公司的劳务派遣人员，应在油田机械厂工作。2007年12月31日，被告吉林石油集团有限 ...

原告于1997年到被告宝丰县邮政局工作。2001年12月，原告与被告鸿福公司签订劳动合同，仍在被告宝丰县邮政局工作。2010年6月份，被告鸿福公司违法解除了与 应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位违反本法规定；给被派遣劳动者造成损害的， ...

事实根据和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国合同法》第四百二十四条之规定，原审法院判决：“一、原告王某某、被告河南 受理费10元，由被告负担。” 王某某辩称，1、双方之间的法律关系是劳务派遣合同关系，属于劳动关系，不属于居间合同关系。2、君诚公司应退还王某某的资格 ...