劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告应支付被告1个月工资的代通知金。依据《中华人民共和国 ...
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杨某某，该团行政办副主任。 被上诉人（原审被告）曹某。 上诉人延安市歌舞剧团因劳动合同纠纷一案，不服延安市X区人民法院（2010）宝民初字第X号民事判决，向 劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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，重庆XXX律师事务所实习律师。 原告汪XXX与被告重庆XXX公司（以下简称“XXX公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2012年XXX月XXX日受理后，由代理审判员王霭 合同法》第十条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院》第六条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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1948.7元。工作期间被申请人未安排申请人休年休假。 2011年12月22长沙市X区劳动争议仲裁委员会作出芙劳仲案字[2011]第80裁裁决：一、终局裁决部分：（一 劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调某仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定， ...
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月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因 对杨某年休假期间的工资报酬计算合法有据，亦应维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条规定：“劳动者以用人单位未为 ...
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没有异议，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 民事判决书第二项，改判上诉人无需向被上诉人支付2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元；2、被上诉人承担一审、二审的诉讼费。 被上诉人郑某 ...
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颁布实施后，被告仍一直未与原告订立书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条的规定，被告应在2008年2月至12月 、安邦财产保险股份有限公司河南分公司在本判决书生效之日起10日内支付李某甲解除劳动合同经济补偿金3900元（1300元/月×3个月=3900元）。 四、驳回原告的 ...
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到新乡市第某机床厂从事车工工作。1993年11月26日，双方签订了为期10年的劳动合同，未约定加班工资。1998年5月8日，经厂职工代表大会第某次会议 1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因 ...
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关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元，共计7061.55元。原告认为:永兴县劳动仲裁委员会的裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决显失公正，理由如下 三、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定 ...
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。 被告南×××。 委托代理人安×××，×××律师事务所西安分所律师。 原告×××学某与被告南×××劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告×××学某 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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