合同。2010年4月19日，邓XX以“调动太远”为由，向美信华博分公司申请辞职，随即离开美信华博分公司。美信华博分公司工资计算周某为每月26日至 一审判决。 二审审理查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，根据《劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

辞职，金凯公司同意了韦某的辞职申请；金凯公司则称是韦某自己离职。 一审法院经审理认为：根据劳动合同法的规定，自用工之日起一个月内， ，改判上诉人不用支付被上诉人2009年4月13日至2009年9月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9737.6元和解除某动合同关系经济补偿金1632.4元。 被上诉人 ...

下，张XX未举示充分证据证明，XX学院在其辞职时还应支付其工资为x元，故对张XX认为双方的移交工作已经完毕的意见不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条之规定，判决如下： 由张XX在本判决生效之日起三日内返还重庆XX专修学院人民币6000元。 ...

，2010年4月原告向被告提出辞职解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、四十七条的规定，被告应按照原告在其单位工作的 、安邦财产保险股份有限公司河南分公司在本判决书生效之日起10日内支付李某甲解除劳动合同经济补偿金3900元（1300元/月×3个月=3900元）。 四、驳回原告的 ...

关系后，黄河骨伤医院为了达到不支付经济补偿金的目的，强迫其填写空白表格并将辞职时间写成2008年10月17日。根据其提供的2009年3月23日当天的 劳动合同是因其他原因，黄河骨伤医院应承担不利后果。认为根据《劳动合同法》第46条第1项之规定，黄河骨伤医院应支付经济补偿金；并且根据《劳动部违反和解除 ...

月10日。2009年5月30日，原告因被告未批准其领取2008年的双薪而提出辞职，次日正式离职。此后，双方因工资待遇及经济补偿金等问题发生争议，原告向永州市劳动争议 故对原告的此项诉请，予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，判决；一、限在本判决生效后十日内由被告 ...

重庆某律师事务所律师。 原告廖某与被告重庆某物业管理有限公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年6月20日立案受理后，依法适用简易程序， ，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告的员工，依法应当享有劳动合同法中规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告未 ...

日起，原告到被告管理的某中心从事清洁工作，每月工资750元，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告购买养老保险。2010年12月31日，被告在某中心 ，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告的员工，依法应当享有劳动合同法中规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告未安排 ...

年1月加班工资308.97元，共计684.84元。虽然《劳动合同法》第某十五条规定，用人单位未按规定支付加班工资的，应按应付金额50%以上、100%以下的 以被告未依法为其参加社会保险，未依法支付其加班工资，未安排年假等向被告提出辞职，因被告在2008年4月才为原告购买养老保险，且未为原告购买失业保险 ...

，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动 证据予以证实。现依据该《辞职报告》所载明内容可以认定原告系自愿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商 ...