后，2007年8月16日和2009年1月1日，被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度 劳动合同的法定程序，原告未按法律规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额支付 ...

信。 经审理查明，2003年2月19日，登封铝业碳素有限公司收取原告高某某劳动责任金3000元，2003年3月原告到登封铝业碳素有限公司工作。2005年4月 ，除用人单位维持或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

：1、撤销横劳仲案字（2009）X号裁决书；2、判令被告单方解除与原告签订的劳动合同违法，并支付二原告经济赔偿金x（其中石某某x元，徐某某x元）；3、判 日，被告与二原告签订了临时劳动合同，期限为一年。2009年1月合同已到期终止。因政策规定，炮工过剩，故矿方再未与二原告续订合同。原告诉求之理由与事实 ...

协议约定：因工作岗位调整，进行转岗培训，培训期限三个月，并将原劳动合同的终止日期变更为2008年12月31日。同时，在协议中，被告也提出变更 劳动合同事实确凿，程序合理合法。被上诉人在转岗培训合格后不服从上诉人的工作安排，使劳动合同无法续订。2、上诉人目前已领取经济补偿金和享受失业保险待遇，现被上诉人 ...

的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期限届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付 .62元，支付被告2010年1月份工资2199.50元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

庆己78岁因近年来从未在公司上班，公司传达人员根本不认识。同时请衡阳市雁峰区劳动争议仲裁委员会把雁劳仲案字[2009]第08-X号仲裁裁决书送达顶臣公司，由公司 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...

双方均无异议，根据原、被告间签订的劳动合同第二十三条“本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...

到庭参加仲裁开庭作自动撤诉处理。原告于2010年4月16日再次申请仲裁，浏阳市劳动争议仲裁委员会于2010年4月21日作出不予受理申请通知书。原告遂于2010年 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

公开开庭审理了本案，上诉人陈某某及其委托代理人杨明志，被上诉人百分食品公司的委托代理人李素英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：被告陈某某经 还约定双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期后，双方没有续订劳动合同，但被告陈某某仍在该公司干 ...

。合同到期后，又续订至2009年6月30日到期。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定 劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动 ...