工伤事故，但被告于都公司还是给这个分公司发放了2008年年终奖； 9、《2008年度工作考评办法》，证明被告于都公司应发放2008年年终考核奖金； 10、2008年7月 从2009年1月1日至今一直没有到新工作岗位报到，根据你与被告于都公司签订的劳动合同条款约定，你违反了劳动合同第八款第（四）项第6条 ...

以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告 的计算基数，因被告应发工资包含多个项目，从公平合理的角度，应以合同约定的基本工资为计算基数，但2008年4月后上海市最低工资标准调整为960元 ...

依据。七、一审以补交社会保险费及滞纳金不属于人民法院民事案件受理范围，应由劳动行政部门应予处理为由不支持补交社会保险费及滞纳金的请求错误。 河南维雪啤酒集团 日期间单方变更双方劳动合同约定内容，作出对段XX“待岗”处理的决定属违法违约，已经没有意义。鉴于段XX在维雪啤酒公司调整其工作岗位后，于2008 ...

。 上诉人新乡新奥燃气有限公司（以下简称新奥燃气）因与被上诉人王某乙劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院(2007)红民一初字第1009、X号 ，并未单方违约调换被上诉人的工作岗位。按照双方2002年9月20日签订的为期五年的劳动合同约定：乙方（被上诉人）的生产（工作）任务为新乡新奥话务员 ...

律师。 上诉人佛山市康思达液压机械有限公司(以下简称康思达公司)因与被上诉人古某甲劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第X号民事 的工作内容仍在劳动合同约定的范畴之内是正确的。原审法院认定双方所签订的《劳动合同》合法有效。该合同并无约定古某甲的工作岗位为“资料科科长”， ...

的平均工资，其中钟某某的平均工资为每月809.32元；按照劳动合同约定，该5人从2006年5月1日工作至同年11月31日，巨峰公司应支付的工资总额为 同于2005年12月31日期满后，双方于2006年3月3日签订《岗位合同》，约定劳动合同期限自2006年3月3日至2006年12月31日止。2006年4 ...

曾，佛山市禅城区X街道办事处法律服务所法律工作者。 上诉人雅来(佛山)制药有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2003)佛石法民一初字第X 前已经与被上诉人充分协商并取得一致意见，故上诉人称其系依劳动合同约定而调整被上诉人工作岗位，此属其用工自主权的行使等，缺乏事实及法律依据， ...

到被告处担任场务岗位工作，系事业单位在编人员。2009年6月15日，被告与原告签订无固定期限劳动合某，双方虽在合某中约定原告每月工资标准为 实际兑现了袁名荣2009年6月至2010年12月月工资2019.8元的合某约定。2011年1月至今，被告仍然以郴州市文化局、郴州市机关事业单位工资制度改革领导小组 ...

疲惫，并将原告调到工资低、工作量大的其他饼屋工作。这是对劳动条件和劳动报酬的变更，是对劳动合同约定的重大变更，应当双方协商一致。但是被告威胁原告，不 标准工时制度的批复》（九龙坡劳保[2007]X号文）：同意被告公司根据其生产特点和工作岗位的特殊需要，对管理、生产技术、物某、销售、炊事员、勤杂等岗位的 ...

三十条约定：甲方违反本劳动合同约定条件，有下列情形之一的，按下列标准支付乙方经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工作报酬 的薪酬为x元，实际支付为x元，存在拖欠被告劳动报酬的事实。原告省财保公司违约单方面调整被告工作岗位，客观上造成被告酬薪减少，应视为其未按约 ...