第七十条、第七十二条，《中华人民共和国公司法》第一百八十七条及相关司法解释，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，判决：一、在判决生效后 虽未反诉，原审就其仲裁请求作出判决符合法律规定。依据河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示》的复函豫劳社仲裁（2002）X号文件规定 ...

，属于企业产权制度改革过程中产生的特殊问题。根据最高人民法院的有关司法解释，此类问题不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。徐某所主张的国有企业改制身份 保险费4264元、住房公积金1567元、工资（保密费）990元、失业保险金8160元，合计人民币x元。二、驳回徐某的其它诉讼请求。 上诉人徐某不服 ...

劳动关系解除到2008年汪××申诉，显然已超过《中华人民共和国劳动法》规定的仲裁时效。因此，对申诉人汪××要求被诉人为其缴纳社会保险金的请求不予支持。2、2006 、第七十三条、第四十八条及相关劳动法律、法规、司法解释的规定，原审法院判决：驳回原告汪××的诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告汪××负担。 ...

南海祥旺光学电子制品有限公司向陈某某支付医疗补助费x.16元；本案的一、二审诉讼费用由佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司承担。上诉人陈某某于接受本院二审询问期间 要求的问题。劳动仲裁时效是指在法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规及相关司法解释为劳动 ...

工资。在一审开庭时，万某某的代理人已明确放弃支付加班工资的请求，而且该请求也已超过了仲裁时效期间，故万某某上诉无理，请求驳回其上诉，维持原审判决 、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序所制定是法院审理劳动 ...

属劳动纠纷，顺陶公司应就此20万元先提前劳动争议仲裁，才能进入诉讼程序，而顺陶公司并未就此提起劳动仲裁，且现已超过60天仲裁时效。四、顺陶公司应支付梁某工资x 。八、顺陶公司不按约支付工资，拖欠梁某工资近4个月严重违法，依据《劳动法》和最高院的司法解释，即使是梁某单方解除劳动合同，也是合法的维权行为。 ...

决定》的时间应为2003年4月28日，故省某垦集团关于魏某起诉超过诉讼时效的答辩意见，原审法院不予采纳。 省某垦集团向魏某送达《开除决定》时 的一方地位，与人民法院作为'公正的裁判者'的地位是不相符的。原审法院应当依照法律及司法解释的规定在庭审时对上述其认为的争议焦点进行归纳，引导双方当事人围绕争议的 ...

未签订劳动合同与事实不符。原告的某讼请求没有事实和法律依据，且已超过仲裁和诉讼时效。被告只需向原告补偿其2008年3月至2011年1月6日期间的某济 已足额发放原告工资的某关某据，故被告的某抗辩意见，本院不予采纳。 关某原告诉请由被告赔偿原告社会保险损失的某题。本院认为，虽然《劳动争议司法解释（三）》 ...

8日，平顶山煤业（集团）公司朝川矿更名为中平能化集团平顶山朝川矿。 原审认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序 通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议 ...

缓缴手续，不得免交。因此，原告追索养老保险费等国家强制缴纳的社会保险费没有仲裁诉讼时效的限制。而且加强基本养老保险基金征缴与监管，应全面落实1999年国务院颁行 所欠企业职工集资款参照破产企业所欠职工工资和劳动保险费用的清偿顺序清偿”。新《破产法》施行后，该司法解释依然适用，因此，原审判决左某的集资款 ...