公司员工。 原告鲁某某诉被告民生人寿保险股份有限公司河南分公司（以下简称民生人寿保险公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 月进入被告公司处工作，并办理了社会保险手续，双方形成事实劳动关系。关于原告的每月实发工资标准问题。原告称其每月月薪是6500元（税后），被告 ...

提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有 ，判决如下： 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某某法定节假日工资1598.40元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某某带 ...

提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有 缴部分）； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某某法定节假日工资1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某某带薪 ...

劳仲案字（2009）X号裁决书，裁决：一、湖南×××有限公司支付陈×双倍工资x元；二、湖南×××有限公司以3000元为基数为陈×补缴从2006年9月 理由与事实不符，法院不予支持。关于陈×每月的工资问题，陈×向长沙市劳动争议仲裁委员会依据陈×的实际获得工资除以平均月份，在仲裁裁决书中认可的每月3000 ...

计6000元。二、关于车辆补贴和工资问题。根据双方订立的劳动合同书约定：工资按××保险湖南分公司的工资方案执行，不低于本市最低标准。2008年4月 而基本工资已包括车辆补贴，刘×主张的车辆补贴不再另行计付。因双方协定包括工资在内的费用结算至2008年8月底，对刘×主张××保险湖南分公司支付2008年9 ...

委托代理人杜某某，男，汉族。 上诉人段XX、河南维雪啤酒集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院(2009)金民一初字第X号民事判决 ，并且实际执行。2008年9月工资已经足额发放，不存在拖欠问题。至于2008年1O月份的工资问题，因段XX1O月根本没有好好上班，所以2008年1O月 ...

监察机构发现被告存在违法延长劳动者工作时间、未按规定支付劳动者延长工作时间的工资，遂发出责令整改通知书，责令被告于2008年12月25日前调整劳动者工作时间 事实，原告请求被告支付该期间加班工资差额的主张，因缺乏事实依据，本院难以支持。至于被告是否存在违法解除劳动合同问题，因原告在被告2009年11月 ...

)股份有限公司业务骨干激励协议书》。2008年8月13日，李某某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求四维公司支付其业务骨干奖励金、违约金，以及2006年 中争议的仍然是四维公司应否向李某某支付加班工资和骨干奖励金。关于加班工资问题，主要涉及对劳动合同相关约定变更与否的认定。所谓合同的变更， ...

年8月4日决定注销重庆分公司，故李某国叫彭某某等人就拖欠工资问题起诉宁波交通工程建设集团有限公司，并由经理助理刘冯涛在2007年8月 上诉理由是：被上诉人彭某某与宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司之间没有书面和事实劳动关系，且宁波交通工程建设集团有限公司与宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司李某 ...

和理由：被上诉人肖某与宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司之间没有书面和事实劳动关系，且宁波交通工程建设集团有限公司与宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司李某 分公司后的权利、义务承继人，应当承担支付肖某劳动报酬的义务。2、关于拖欠工资的计算标准问题。一审法院根据肖某提供的重庆分公司在2007年 ...