无法证明上述几家单位经营相同品牌，即使经营相同品牌亦并不能当然认定企业间存在关联，故原告在被告处的工作年限应从2007年12月1日起计算。至于工资基数，原告要求 ，故本院对此不再处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条之规定，判决如下： 一、 ...
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1500以上，还有合同首页上清楚表明百得国际企业与厂牌上的是一致的；对被告提交的邱清波的证明，原告认为其并非旷工，其已口头向经理请假，且该证明表明 规定，在此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在此情形下，用人单位不需向劳动者支付经济补偿，故本案原告的经济补偿 ...
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个月＝x元。依据《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，用人单位不按规定交纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受 解除劳动合同，应当符合法定条件，具备法定程序。根据劳动法规的相关规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工 ...
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没有法律依据。1、郑某某于2004年5月、6月、7月内在没有办理任何请假手续的情况下自行离开工作岗位累计旷工46天，造成岗位缺员。其中2004年5月旷工11天 超过30天的，用人单位可对劳动者作出除名处理，并依据《劳动法》第二十五条第二款的规定不支付经济补偿。二、郑某某刚进厂时是实行三班制即每班工作 ...
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机械科的出资并要求原告另行安排工作，后在其要求未得到满足的情况下，不履行请假手续即于次日起不到原告处上班，并持续至2006年11月25日，旷工近一个 年10月的工资2338.08元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十五条第（二）项、第五十条的规定，判决：一、原告广东丰凯机械制造有限公司于 ...
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清算组签订的拍卖协议约定由被告整体购买该破产企业并负责安置该破产企业职工，此协议系双方真实意思的表示，不违反法律、法规的规定，且双方已实际履行。双方均应按 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三条的规定，判决：一、被告山 ...
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该行为因不符合《中华人民共和国民法通则》第五十五条第(二)项的规定，即不符合民事法律行为成立的要件而不成立。医疗费用应由七一一所负担。 三、原审法院是否适用法律错误 上诉人七一—所认为，其不是企业，也不是个体经济组织，不属《劳动法》调整的对象。其实行聘用制度，也未与杨虹建立劳动合同关系， ...
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。本案现已审理终结。 原审判决认定：被告陕西延安百货大楼有限公司系商业经销企业，多年来在延安消费者中有着良好的信誉。其通过商或通过签订合同与经营者形成了一定的 被告陕西延安百货大楼有限公司胁迫的，其提供不出受胁迫的相关证据，属无根据之说。依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第十六条之规定，判决：被告 ...
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现已审理终结。 原审判决认定：第三人陕西延安百货大楼有限公司系商业经销企业，多年来在延安消费者中有着良好的信誉。其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营 三人陕西延安百货大楼有限公司胁迫的，其提供不出受胁迫的相关证据，属无根据之说。依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第十六条之规定，判决：原告 ...
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的主张予以采信。 根据《企业职工生育保险办法》第某条、第某条、第某五条合《南宁市职工生育保险办法（试行）》第某一条的规定，覃某应享受法定产假为 月的养老保险费的诉讼请求，不属于法院受理范围，不予处理，合诚房地产公司可以向社会保险部门反映情况。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第某条、第某条、第某十九 ...
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