年1月至2011年4月的工资发放表：证明晨鸣公司未按法律规定向刘某刚给付足额加班工资及休假工资及工资的构成等，同时证明解除劳动关系前12个月平均工资为人民币 后，晨鸣公司应依法向刘某刚出具解除劳动合同关系证明。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十七条、《关于贯彻执行＜中华 ...

2月1日至2010年5月期间年休假工资报酬1637.58元，法院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 A某不服原审法院判决，向本院提起上诉 ...

事实报告，而且11月份的工资是原告系待岗故才发的生活费，劳动法在2008年才强制规定要给劳动者购买养老保险的，而被告却是在2006年给原告购买 的，应当依法按职工平均工资金的300%支付原告3年计15天的带薪年休假工资报酬2606元（1260元/月÷21.75天×15×300%），原告要求被告支付带薪 ...

某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：因被告违反劳动法等有关法律规定，侵害原告合法权益，原告于2011年3月向开封市劳动仲裁院申请 9900元（2200元×4.5个月=9900元），被告应支付原告带薪年休假工资4400元（5天×2200元÷30天×三倍=1100元×4年=4400元）， ...

原告解除合同的申请。病假期满后原告无故连续旷工三日，被告依据单位内部劳动纪律的规定通知与原告解除合同，并向原告送达了通知公函，因原告违反劳动纪律导致劳动合同 。原告要求被告支付2008年、2009年年休假补偿金的请求，因已超过1年仲裁时效，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五 ...

一倍工资已超过时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定\"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 。\"据此，经计算污水处理厂应支付李某休假日工资为6832元。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定\"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

待遇。六、要求支付加班费没有法律和事实依据。上诉人在上班期间，均依法休假，没有在双休日或节假日加过班，要求支付双休日加班费无事实依据。综上所述， 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……” ...

不提出申请的，视为自动放弃权利。 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...

加某工资），与一审查明事实一致，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第某十六条规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时， 又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 第某十八条国家 ...

。 原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦未给原告享受年休假，而原告在劳动关系结束后 年2月至2009年5月加班费5000元、支付2008年5天和2009年5天年休假工资1500元、支付2009年年终奖600元、支付工作服押金50元、支付2010年 ...