。何某某不存在任何某错，不存在劳动法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，故金龙公司变相单方解除与何某某的劳动关系，应对何某某承担经济补偿责任。 劳动法》第九十八条，也不参照适用劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第17条的规定。何某某上诉认为原审判决适用法律错误，本院不予支持 ...

工资的经济补偿金435元有理，本院予以支持。本案争议的焦点之二是被上诉人是否应向陈某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了一 人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条的规定，认为被上诉有权解除与陈某某的劳动关系且无须支付经济补偿金，属适用法律错误，应予纠正。关于仲裁 ...

按1641.39元(1534.8元+106.59元)补偿。因为李某某在被调到人事部前每月的平均工资为1641.39元，调到人事部后，虽然李某某对工作调整无异议且上班 ，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条的规定，判决 ...

鸿益家具公司举证不能，认定鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。事实上是林某某提出辞职，在通知期限未满的情况下，擅自离职，违反劳动法规的规定和劳动合同的约定，解除了劳动合同，应当适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法律的 ...

十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、解除上诉人佛山市顺德区创虹广告 正值怀孕期间，依照国务院关于《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》 ...

，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定的事实：被告于2000年8月1日进入原告处工作，作水电维修工一职，自2000 、二十六、二十七条关于用人单位与劳动者解除余同的规定，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、 ...

若干问题的意见》第二十四条关于“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”的规定而无效。既然收取保证金无效，后来约定 。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第八十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一 ...

条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 对上述证据材料质证如下:1.该证据材料与本案没有关联性,而且由于是冼某某自行制作的,对其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是 ...

平均工资的补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条及第十一条的规定，陈某某在泰耀原料厂工作 泰耀原料厂2005年1月1日与陈某某续签了劳动合同，同年1月3日以该理由解除劳动合同的主张显然不能成立。关于理由二，泰耀原料厂虽然丢失热电偶，但其 ...

与新中源公司、新中源顺德分公司之间的劳动关系应受法律保护，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定 ...