认为，原告未能提供充分证据证明被告严重失职并导致公司高额损失，且原告所提供的2008年9月10日的通报中表示，对被告处罚34,626元，从2008年11月开始在每月工资 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、 ...

，但是合同另外也有约定“在本合同生效后，雇员可以享受根据公司业绩发放的销售提成奖金”，而工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资 。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、国务院《工资 ...

终结。 原审判决认定：2004年2月胥某镜到原告公司从事驾驶员工作。2005年2月15日，原告与胥某镜签订《员工聘用合同书》，约定：合同期限为从2005年1 因无证驾驶车辆发生交通事故而造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤，而根据《治安管理处罚条例》第二十七条的规定，无证驾驶是违反治安管理的违法行为 ...

泥工。1991年9月11日五建公司某出五建字（91）第X号除名决定，对包括原告在内的三名员工作出除名决定，对原告除名的理由是其长期旷工，但 证据予以证明。 本院认为，按照原《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人。本案被告辩某原告已于1991 ...

二、原告在被告公司工作期间的各项社会保险由原、被告依照现行社会保险政策的规定按比例分别由原、被告各自缴纳；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对上述裁定不服诉至本院 关某的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第八 ...

，十级伤残工伤等级证书不具有真实性。根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》的规定，脚趾受伤，只有在“除拇趾外，余3-4趾末节缺失”和“除拇趾 日，原告作出《关于对餐饮管事部员工彭xx解除劳动合同的通报》，以被告偷窃酒店财物严重违反规章制度为由，决定给予被告除名和解除劳动合同的处罚，劳动合同于 ...

该聘用协议合法有效。但2010年7月27日原告突然以莫须有的理由辞退被告，而被告并未违法公司的规定。被告于7月30日向劳动仲裁委员会申请仲裁，现被告 赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

《就业规则》第四条第X-X-X款严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失的规定，解除与被告的劳动合同。被告实际工作至2009年5月21日。被告离职 裁决。原告不服，诉至本院。 以上事实，有裁决书、劳动合同、污水处理记录、处罚决定书、员工守则、前处理作业标准、解雇通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证， ...

联华公司2008年7月15日豫世联字【2008】X号通报，联华公司的卖场员工工作条例、卖场部管理人员奖惩办法一份及照片。 原审法院认为，范某某作为 联华公司答辩称:1、联华公司不否认范某某在工作期间勤勤恳恳，但功过不能相抵，并不能因为受过荣誉就违反规章制度和《劳动法》的规定。范某某作为管理人员利用职务 ...

为公司工会主席（兼职）。2005年7月监事到期后，公司对刘某乙未安排固定的工作，但临时先后安排过文秘、办公室、守仓库等工作，于2006年10 ：判决书引用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即 ...