。原审认定上诉人要求约定3个月的试用期违反劳动部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第19条的规定，但该规定仅是授权性规范而不是禁止性 替代提前1个月通知解除劳动关系义务以及2002年10天年假未补休工资1000元的诉讼请求。 二审案件受理费50元，由被上诉人负担。 本判决为终审判决。 审判长吴开 ...

公司的工作要求，我公司通知吴某可以不用继续上班了。事实上，我公司与吴某在试用期内解除劳动关系。吴某当时并未提出任何异议。而如今吴某在解除劳动关系半年多 超过法定的仲裁时效，法院不予认定。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十四条的规定，判决：一、某某给付吴某解除劳动关系经济补偿金一千 ...

月，被告孙某被原告南阳市广宇物业管理有限公司聘为公司经理，双方约定：试用期两个月，试用期工资为2100元/月，其后每月工资为2300元。2010年1月13日， 846元）。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第八十二条的规定，判决如下： 一、驳回原告 ...

30日原告申请辞职，被告批准同意，双方已协议解除劳动关系。原、被告双方在试用期内协议解除劳动关系后，原告要求被告赔偿医疗费2万元，并按巩义市最低生活保障 月的医疗补助金5016元。但依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，发生劳动争议后提出仲裁要求的当事人应当在60日内申请仲裁。本案中即使原告不 ...

城镇社会保险金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持；关于试用期的工资差额，原告提交了银行交易查询记录，证明2008年4月、5月每月实发工资为3200元，对此被告 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

年3月3日至2010年5月2日，合同约定原告担任被告处总经理助理，试用期2个月，试用期工资为1,500元，转正后工资为1,800元。2009年7月22日， 三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、被告上海某贸易公司于本判决生效之日起十日 ...

劳动合同，期限为2007年8月6日至2009年8月6日，约定试用期3个月，试用期工资每月1600元，转正后月工资2000元，每周工作时间不超过40小时 被上诉人陈某某签订了劳动合同，建立了劳动关系，双方均应严格按照劳动合同的约定和劳动法的规定全面履行合同义务和法律义务。德丰公司上诉称，其与被上诉人签订 ...

31日口头解除与被告劳动关系行为不符合法律、法规的规定，被告据此主张赔偿金的观点符合法律、法规的规定，原告在被告处的工作期限已满六个月不满一年，故原告 该期间的外来从业人员综合保险费应为1518.30元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、 ...

约定自2005年6月27日至2006年6月27日，被告试用期的基本工资为635元、职能津贴为565元，试用期后基本工资为690元、职能津贴调整为1,110元；并 ，且于法不悖，本院予以准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 一、原告某（上海）有限公司要求不支付被告张某 ...

加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日起六十日内提出的规定，原告是在2008年4月11日解除 《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行 ...