一审时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人方知权利被侵害之日期。而原判却置上诉人客观真实证据 中心。特别是自2007年至2010年，王某又逐年与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，王某的用人单位再次转变为该劳务派遣 ...

人罗某甲因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出的（2011）隆 职介中心。特别是自2007年起至2011年，罗某甲又逐年与劳务派遣公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，罗某甲的用人单位再次转变为劳务派遣 ...

用人单位，已于2009年1月依法与陈某签订了书面劳动合同，不存在不签订劳动合同的事实。省劳务派遣公司也为陈某缴纳了社保，但是由于陈某没有在离职 地某为国脉科技电讯维护事业部莆田维护中心，不足以证明其与国脉科技公司存在事实劳动关系。 综上所述，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。因上诉人陈某是 ...

X，任该公司总经理。 委托代理人朱X，该公司法律顾问。 第三人漯河市X劳务派遣有限公司。 法定代表人邓X，该公司经理。 委托代理人邓X，该公司职工。 委托 公司派遣到原告处工作，郭X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，郭X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由 ...

有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司绥宁分公司。 2007年4月17日，邵阳市劳务派遣公司作为用人单位委托被告与丁某签订了2007年1月1日至2007年 被上诉人的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人 ...

有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司绥宁分公司。 2007年4月17日，邵阳市劳务派遣公司作为用人单位委托被告与龙某签订了2007年1月1日至2007年 被上诉人的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人 ...

上诉人王某因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出的（2011） 至隆回电信公司工作。王某作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不知道 ...

水利发电有限公司负连带责任； 二、由被告灌阳县李官水利发电有限公司给付原告蒋某终止劳动关系经济补偿5401.97元； 三、由被告广西聚能贤人力资源有限责任公司给付 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当 ...

核定原告的工伤医疗费x.29元、一次性伤残补助金7746元、鉴定费200元拨付给被告万维派遣中心，原被告对核定的这部分费用不持异议。双方对其他保险待遇计算标准和数额 ）商区民一初字第x号判决。 二、李某某与商洛市万维劳务派遣中心的劳动合同从2010年1月13日起解除。 二审案件受理费20元，商洛市万维 ...

原告在用工单位期间的月工资为8676元，同时《派遣协议书》第六条“退回”中约定“原告理解并同意，除劳动合同第十二条约定的情形外，以下情形发生， 本案中，原告未要求被告yy公司承担责任，故原告直接要求被告xx公司支付恢复劳动关系期间的工资及缴纳相应社会保险的诉讼请求本院不予支持。原告2009年度可予计算 ...