月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后，原告不再到被告单位上班，双方劳动关系即终止。 另查明，2005年1月至2005 诉讼。 本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴社会保险费用系社保管理部门的职责，基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费均属社会保险费用，应由社保 ...

安全工作环境。而雇员杨某锋在工作场所、工作时间遭受杀害，被告未能证实其已尽到保护义务，实属管理不当，纵使该危险因第三人所引起的，被告管理不当行为 工资标准，履行保证金的控制，经过外派公司的培训，劳动者到船上劳动受合作公司的指派，要求受雇人履行岗位职责，服从雇主和干部的工作指令等。这此情况不符合居间合同 ...

其辩护人认为张某乙未实施滥用职权行为。身为王家后乡X村包矿人员，其岗位职责是接受部门负责人的指派从事具体事务性工作，张某乙没有任何职权去组织人力、 规定的非法采矿罪，造成矿产资源直接经济损失x.1元。”由于该矿无任何安全生产管理、劳动保护措施，2010年1月29日凌晨，该矿发生井下塌方致一名工人死亡的 ...

X路。 2004年9月，原告委托上海盈保网络科技有限公司开发“某某某企业内部管理系统”，后者指派技术人员李某某经办。审理中，李某某作为原告的证人出某 贸易有限公司制定的岗位职责、按时、按质、按量完成本职工作。张某某应严格遵守上海某某某国际贸易有限公司制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。张某某 ...

也没有证据证明其签署时受到了胁迫，即便存在陶某某所说的优亚公司以不再提供工作岗位为要挟，那么陶某某也完全可以通过法律途径获得救济；因此，对于陶某某认为《解除 某某与优亚公司之间在2009年3月1日起存在事实劳动关系，优亚公司作为用人单位对陶某某负有管理职责，现陶某某陈述优亚公司于2009年9月7日口头 ...

这三大险种的保险费的征缴即是用人单位的法定义务，也是劳动行政部门及税务等代扣部分的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以自行向 、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、 ...

监视器抵押金95元。沈阳丰城巴士有限公司制定了《无人售票管理规定》，并组织相关人员进行了学习。其中《驾驶员岗位工作程序及要求》中规定：无论在任何环境下 ，且培训单位并非沈阳丰城巴士有限公司，对其要求退还培训费用不予支持。本案系劳动合同纠纷，并非侵权纠纷，对南某要求沈阳丰城巴士有限公司承担侵权的民事责任 ...

合法企业资质，为本单位职工或雇工依法缴纳工伤保险费。从原、被告之间的管理与被管理的事实上看，也证实双方系劳动关系。双方具有强烈的人身依附性，所以劳动仲裁是 另外被告制定了一系列的规章制度，严禁职工进入料场或离开工作区域， 尤其是锅炉工的岗位职责第七条明确规定，锅炉工的工作区域仅限于某炉房、煤场、渣场。 ...

月平均工资700元。2007年11月16日，职工代表大会通过决议，解除与孙某某劳动合同。l8日，被告永锦公司召开党政领导班子会议，以孙某某存在丢失下岗职工 行为实属不当，公司对其作出调整相应工作岗位是行使公司管理职能。孙某某作为公司职工应认真履行工作职责，遵守公司劳动纪律，通过合理的方式来反映其问题， ...

，并制作了辨认照片。 4、书证。 采油工岗位职责。证实采油工负有巡回检查、确保油井安全，日常维护管理等工作职责。 上述证据，经庭审质证均合法有效，应予 证实胜利油田开发中心系国有企业，但被告人徐某的辩护人向法庭提供了企业员工劳动合同续订书，证实被告人徐某系该单位的合同制采油工，不具备国家机关工作人员的 ...