被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 届满前，陈某若提出该项要求，雅来公司亦应与其签订无固定劳动合同。因此，本案的关键在于审查陈某有无提出过该项请求。陈某称在2003年11月 ...
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。 被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 届满前，何某若提出该项要求，雅来公司亦应与其签订无固定劳动合同。因此，本案的关键在于审查何某有无提出过该项请求。何某称在2004年3月 ...
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田某所知晓。对于上述事实的证实，财信环球旅行社向法院提供有单位员工签字的《关于员工劳动合某签订的情况说明》拟证明财信环球旅行社在互联网上以电子数据 之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合某的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法 ...
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用工某日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法 应向易某支付2010年12月24日至2011年7月19日期间的未签订书面劳动合同二倍工某差额22896.55元。 因易某未就其主张的加班工某 ...
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，张某与美天便利超市还签订了《保护商业秘密合同书》、《竞业禁止合同书》，其中《竞业禁止合同书》规定，劳动者与用人单位在双方劳动关系解除或终止后24个 劳动合同，符合法律规定，法院不持异议。区仲裁委确定美天便利超市支付张某解除劳动合同经济补偿金，合法有据，法院予以确认，对美天便利超市不予支付解除劳动合同 ...
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，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。 其支付2009年7月20日至2010年7月19日期间的二倍工某于法有据，现原告已向被告支付上述期间工某12796.34元，尚应支付差额部分 ...
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，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。 其支付2009年7月20日至2010年7月19日期间的二倍工某于法有据，现原告已向被告支付上述期间工某10107.34元，尚应支付差额部分 ...
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，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。 其支付2009年7月20日至2010年7月19日期间的二倍工某于法有据，现原告已向被告支付上述期间工某10235.91元，尚应支付差额部分 ...
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本职工作，认真学习特殊教育知识，努力完成工作任务。四、有下列情况之一，允许提前解除劳动合同：1、甲方可解除劳动合同。A、在工作期间，甲方发现其不符合录用 一、关于吴某、肖某与某学校签订的《保密协议》的效力问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...
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，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同书的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 在被上诉人入职后，上诉人曾多次向被上诉人提出签订劳动合同，但是被上诉人以种种理由推脱，对此，被上诉人也是有责任的，因此，上诉人不应当承担双倍赔偿的 ...
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