。原告没有书面通知单方解除劳动关系的行为违反法律规定，侵害了被告的合法权益，应向劳动者支付经济补偿金及赔偿金。1999年3月至2008年1月1日《 该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八条法庭辩论终结 ...

A、甲方不能按合同支付乙方劳动报酬的；B、甲方不履行劳动合同，侵害乙方合法权益的；3、合同期未满，乙方不具备上述条件的，甲方不得提前解除合同条件 保密协议》的效力问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对 ...

去湘某工作的事宜，但没有达成一致意见。原告认为总公司的这种行为侵犯了其合法权益，于2011年9月6日与总公司协商要求解某劳动合同，要求总公司给予七 ，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ...

，没有任何的事实和法律依据。被上诉人不与上诉人签订劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，这样的侵权行为从2008年的4月份一直持续至2010年7月份。 ，却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月 ...

，没有任何的事实和法律依据。被上诉人不与上诉人签订劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，这样的侵权行为从2008年的4月份一直持续至2010年7月份。 ，却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月 ...

为劳动者缴纳社会保险费的行为违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动 [（略）]-X号行政处理决定书，责令原告“在收到处理决定书之日起十日内补缴劳动者张x年5月至2004年9月期间的社会保险费x.52元，滞纳金x. ...

的原则，依法维护劳动争议当事人的合某权益。 《中华人民共和国劳动合某法》 第某条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册 规定的，实行同工同酬。 第某十条用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得 ...

被告没有为原告交纳社会保险费、不足额支付加班费的行为违反法律规定，侵害了原告的合法权益，应当为原告补交社会保险并补发原告的加班费。因原告无法举证其具体加班时间和 工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ...

日做出汝劳仲案字（2011）第X号裁决书，该裁决书严重损害了我单位的合法权益，为此我单位依法提出诉某，请求依法判令对张某乙要求郑某（汝 。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉某，人民法院应当并 ...

均已发给原告。案经本院组织调解，原、被告双方未能达成协议。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告李某与被告签订了为期三年的劳动合同后， 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《职工带薪年休假条例》 第某条职工累计工作 ...