将宿舍楼及相关区域交给原告进行管理、整洁和保卫，原告对宿舍楼全年实行24小时的管理并做好工作，被告每月向原告支付报酬1,000元，其中900元当月支付 和制度工作日一样每天工作9小时。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述 ...

借的钱，“已领2,600元”是归还的模胚借款。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者工资报酬。根据（2009）青民 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费390元，其他诉讼费（鉴定费）6,000元，合计诉讼费用6, ...

为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由被告上海某水产市场经营管理有限公司负担。 如 ...

科技有限公司上海分公司、广东某资讯科技有限公司辩称，原告系广东某资讯科技有限公司上海分公司的负责人，负责分公司经营管理，并为分公司所有员工包括其个人依法申报和缴纳城镇 ，原、被告各执己见，致调解未果。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，用人单位应按照 ...

，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草 支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之 ...

，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草 支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之 ...

年2月工资3285元和3月工资3253年、补缴2008年4月至2009年3月期间的社会保险金、支付工商行政管理证明材料费80元。2009年8月31日，该会作出普 工资表等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之 ...

。 对争议焦点一、本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动成果后，用人单位理应按约支付相应的劳动报酬。本案中，根据原告单位《关于 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由原告浙江某电子有限公司负担。 如不服本判决 ...

原审法院经审理后认为，当事人的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人签订了期限至2009年11月30日止的合同，在2009年7月29日被上诉人即向上诉人提出辞职，之后被上诉人方为 ...

于普通劳动者，时某某对劳动法律法规应具备更高的认知能力，对未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应承担支付双倍工资的法律责任，应当知晓。从硕大公司实际履行与 付时某某工资、按时某时某某缴纳综合保险，解除劳动关系的理由，也是有法律依据的，不存在侵害时某某合法权益的行为。据此，本院认为，硕大公司已履行了诚实 ...