，证明2010年3月4日被告与原告谈话中被告提出解除劳动合同后，双方就解除劳动合同达成一致，协商解除劳动合同； 6、被告法定代表人签署的《暂时离开公司 4日达成了协商解除劳动关系的协议，故原告要求被告支付经济补偿的依据不足，对此诉请本院不予支持。用人单位应足额支付劳动者工资，被告提出原告2010年2月 ...

约定由被告对原告进行日常管理等外，还约定了被告鼓励原告提出解除劳动合同，如原告提出解除劳动合同，被告将依据相关规定支付原告经济补偿等。这些事实都说明 ，本院对被告主张双方不存在劳动关系之意见不予采纳。 2、根据社会保险费的缴纳政策规定，用人单位应当为与其存有劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，但如果在劳动 ...

快递费收据，证明原告已妥善完成工作交接； 7、工作移交单，证明被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明 劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件承担举证责任。本案中，被告未能证明原告不 ...

，产品事业部总经理未作为KVM产品总监提取过相应奖金；2008年制定销售计划时没有提出改变销售提成的计算方式，2008年底因为被告经营状况比较差，所以将提成奖金 电子邮件形式向被告提出解除劳动合同，并最终导致劳动合同的解除，因本案系作为劳动者的原告提出解除劳动合同，且其要求解除劳动合同的理由不属于用人 ...

日、19日、21日为夜班。员工手册记载：“……1、劳动合同劳动合同期内（试用期满后），任何一方提出解除劳动合同的，都必须在30天前以书面形式通知对方……2、 原、被告的一致陈述等为证。 本院认为，劳动者与用人单位订立的劳动合同终止时，如劳动者在规定的医疗期内，劳动合同的终止日应顺延至医疗期满止。被告在 ...

工资合计9,114元。 2008年9月10日，原告就诉请等事项向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2009年5月26日作出闵劳仲(2008)办字 等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应支付劳动者相应的经济补偿。本案中，原告于2008年8月26日以环境不适合为由向被告提出辞职。该 ...

为此于12月10日，撤回了对湘窖酒业的诉讼，并再次向邵阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、补发申请人（即本案原告周某某）工资x元 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，解除劳动合同的效力应当从劳动者收到解除劳动合同的书面证明后开始生效。湘窖酒业 ...

按规定向陈某某支付经济补偿金，故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 合同的解除为陈某某申请辞职，双方协商一致后解除劳动合同，并无不妥。陈某某认为是尚美公司提出解除劳动合同的主张，本院不予支持。故陈某某要求尚高公司向 ...

发展有限公司为印证上述事实，于2007年3月27日向本院申请要求调取奉化市劳动争议仲裁委员会下列证据，本院予以准许： 1、2004年7月至2006年8 补偿金，但该条款只适用于用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，而不适用于劳动者主动提出解除劳动合同的。 综上所述，本院认定本案如下事实： ...

4月17日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2003年6月19日对原、被告的劳动争议作出裁决，裁决原告支付被告违约金500元，驳回原告的其他仲裁请求。2003年 经济补偿金；劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付 ...