美津公司单位工作，双方依劳动法规规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与李某某每年一签劳动合同，最后 意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明 ...

经济补偿金没有事实依据，也没有法律依据。此项判决及其说理部分，一是纵容用人单位不按规定支付劳动者经济补偿金；二是在仲裁或诉讼程序调解不成，也成为用人 银行中国工商银行佛山市分行兆祥分理处，委托该行根据利生公司指示的时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各 ...

中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中提交 雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 ...

中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中提交 雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 ...

记录复印件2份，欲证明经公司董事会研究决定解除与被告彭某劳动合同关系的事实；5、2011年2-8月海众公司员工工资表复印件，欲证明被告彭某2011年2-8 劳动合同法》第某十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，海众公司解除与彭某之间的劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第某十七条“用人单位违反本法 ...

批入职并派往外地的人员均与公司签订了劳动合同。据此，未签订书面劳动合同完全是由刘××一方原因造成，且刘××拒签劳动合同存在明显恶意。综上，请求撤销 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

不字（2010）第X号不予受理案件通知书，以不能提供双方解除劳动合同的证明为由，不予受理。 原审法院认为，被告阳光财产保险股份有限公司漯河中心支公司是 人颁发了“优秀员工”、“管理进步奖”等荣誉证书。 虽然，2008年劳动合同法生效后，被上诉人的上级主管单位省分公司与上诉人补签了书面的劳动合同，但上诉 ...

而被告主张的期间已经超过一年的申诉时效，故被告要求原告支付上述期间未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 关于20xx年x月xx日至 时间计算被告的加班工资。 关于解除劳动合同的经济补偿金，被告未提供证据表明其离开原告处符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形 ...

未收到原告任何答复的情况下，为维护公司纪律，根据员工规章制度第十八条第2点，被告决定解除与原告的劳动合同，该通知于2009年10月15日以挂号信的 的劳动合同内容（工作地点）发生重大变化，致使原劳动合同内容无法履行，基于此，被告作为用人单位应当与劳动者（原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务， ...

XX提供证据如下： 1、上海XX商贸有限公司杨XX的名片，证明杨XX系该公司员工； 2、2009年10月28日发票（开票人是杨XX的妻子），证明 物品的发票未经被告报销，不应由被告承担责任。 本院认为，根据劳动合同法规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中 ...