诉讼。本案现己审理终结。 原告诉称：原告于1987年7月通过招工进入被告单位工作至今。2008年4月30日被告称其关停。2009年6月初原告通过电视广告 诉讼费由被告承担。 在诉讼过程某，原告增加诉讼请求，请求判令被告为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元 ...
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22日收到被告解除劳动合同的书面通知，要求原告于2009年6月20日前到被告单位签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议而未 诉讼费由被告承担。 在诉讼过程某，原告增加诉讼请求，请求判令被告为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 ...
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，被告总是推托，在原告的一再催索下，被告称原告的档案找不着了。由于某能向用人单位提供人事档案，致使原告至今未能就业，更不能享受有关待遇，给原告 受理案件范围，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第39条之规定，原告2006年就称档案丢失，直到2009年12月才起诉，已超过诉讼时效。原告已委托杨某召持许昌双 ...
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，被告所经营的生资经营部无法正常营业，自2007年6月份起被告没有向原告单位交纳管理费。原告自1986年参加工作至2008年，连续工作时间为22年。被告 合同期满后，双方未续签劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作，被上诉人的人事档案也由上诉人保管，2005年3月上诉人聘任被上诉人为生资经营部经理。由 ...
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平顶山市待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事档案管理规定，需持县级以上劳动部门的调档函方可。档案材料不允许交给个人保存；职工 享受经济补偿金和失业救济金。据此，被告又于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳(2000)X号“关于办理职工内部退养和自谋职业的通知”，对 ...
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限，因此被告只应当为原告办理1996年至1998年期间的补充养老保险，以被告单位一般干部(每月650元)的补充养老保险标准为限。原告要求被告支付违约金4550元， 保险而是称正在协商中。2、借调协议规定的是人事关系仍保留在销售公司而不是行政关系，人事档案也是在省公司人事处保管，实际被上诉人的行政关系、 ...
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，被告即同意，后因原告在辞职后就无法联系，致使被告无法为原告办理相关的档案移交手续，原告对此应负全部责任。原告申请仲裁、诉讼的请求已超过法定的时效 零七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一、二条之规定，并参照我国人事部《人事争议 ...
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，被告即同意，后因原告在辞职后就无法联系，致使被告无法为原告办理相关的档案移交手续，原告对此应负全部责任。原告申请仲裁、诉讼的请求已超过法定的时效 零七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一、二条之规定，并参照我国人事部《人事争议 ...
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，维持原判。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，本案系因档案管理引发的纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 国家档案的重要组成部分，”因而人事档案的所有人不能认为是被记档个人，也不是档案管理单位，而是属于国家所有，档案不能返还给个人。故对此诉讼请求， ...
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设备。2007年3月，原告与华飞公司解除劳动合同，华飞公司将原告的人事档案手续转至焦作市社保局失业科，原告于2007年6月至2008年12月累计领取 承揽合同行为，但是被告未能提供证据证明其主张，且原告在被告处工作，遵守被告单位的规章制度，接受被告管理，符合劳动关系的基本法律特征。因此，被告的该项答辩 ...
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