条款列明的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告诉请被告应支付其经济补偿金8000元，无法律依据，本院不予支持。被告辩称，原告申请劳动仲裁已超仲裁时效 不是答辩人单方解除，也不是双方协商解除。而且双方解除劳动关系是由于被答辩人拒不签订劳动合同造成的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

条款列明的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告诉请被告应支付其经济补偿金5000元，无法律依据，本院不予支持。被告辩称，原告申请劳动仲裁已超仲裁时效 不是答辩人单方解除，也不是双方协商解除。而且双方解除劳动关系是由于被答辩人拒不签订劳动合同造成的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

被告承担。 被告辩称：此劳动争议一案在本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会审理期间，答辩人提交了充分的证据证明被答辩人的加班费只有880.94元，被 司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者 ...

事实劳动关系，在劳动关系存续期间一直未订立书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应自劳动合同法施行之日起一个月内订立劳动合同，若未订立劳动合同，则 倍工资请求超诉讼时效的请求本院不予支持。李某在收到被答辩人解除通知后即向当地劳动争议仲裁委员会递交了事实劳动关系认定的申请，而仲裁委认为无需申请事实劳动 ...

年4月期间的医疗保险费以及其他各项社会保险费。郑某在一审庭审中答辩称南劳仲裁字[2008]X号裁定正确，法院应当予以维持。同时要求广西飞捷钢结构 若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定， ...

隶属关系。综上，请求法院驳回原告对本被告的诉讼请求。 被告物流公司为支持其答辩，向本庭提交了如下证据： 1、湖南省人民政府办公厅文件湘政办发（2005）X 认为应由原告私人承担，所以在原告的工资中扣除，而原告认为应由单位承担，在劳动仲裁时也作出明确裁决，超出工伤保险范围之外的医药费由原告承担。 5、 ...

养老保险金，支付经济补偿金。 9、被告湘中汽车销售公某在娄底市劳动争议仲裁委员会的答辩，证明被告收取了原告押金4000元，应予退还； 10、原告自拟的 的批准，可以提前解除劳动合同。但根据劳动合同法的规定，此种情况不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故原告要求被告支付2个月工资6000元 ...

了国家每年1000多元的补偿。 被告方为了支持自己的答辩观点及反诉请求，向本院提交了如下证据： 1、劳动仲裁书； 2、高某的证言； 3、会议岗位 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项“劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的”不属人民法院劳动争议案件受理范围，故高 ...

签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告从未在答辩人处进行劳动，其劳动形式也与答辩人无 )双法民初字第X号民事判决书、协某、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等证据及当事人的陈某等证据在 ...

过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工某薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告从未在答辩人处进行劳动，其劳动形式也与答辩人无 提起诉讼。 上述事实，有原告提交的协议书、工某、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等证据及当事人的陈某等证据在 ...