之后医院出具了相应的病情证明单。金某某在治疗休养期间无法上班，只有向单位请病假才能享受法定的病假工资，也就是说，请不请病假关系金某某的切身利益 休假日加班工资2,973.83元、2006年2月加班工资200.76元。某公司无故拖欠金某某法定休假日加班工资，应当支付25％赔偿金743.46元；而2006 ...

9月2日进原告公司担任会计主管，当天就加班。2008年9月16日，原告无故解除了原、被告之间的劳动合同。为此，被告申请仲裁要求恢复劳动关系。仲裁裁决以 庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位对其所作出的辞退决定的合法性负有举证责任。2008年9月16日，原告以被告在试用期 ...

15日； 7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同； 8、辞退决定书，证明解除原告征求了工会的意见； 9、2007年 要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等资料备查两年，被告已提供2007年 ...

方法：初开工时，由甲方支付适当生活、材料费，按每月验收合格后结算付款。中途无故退工或者甲方辞退的，按残方折半价处理。四、安全事项及责任：1、乙方必须严格 尘肺，但劳动保障行政部门尚未对其患有的三期煤工尘肺是否构成工伤作出认定，用人单位对刘某甲的工伤又不予认可，故原审法院以刘某甲直接以工伤争议为由起诉而 ...

同时，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 若干问题的解释》第十三条的规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...

泰公司应依法为上诉人办理各项社会保险;2、双方并非协商解除劳动合同关系，而是永泰公司辞退上诉人;3、上诉人在永泰公司建筑工地食堂工作，星期天没有休息。请求撤销原判， x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付外，还需加发相当于工资报酬的 ...

，本院予以准许。7月20日，原告在没有证据证明被告要将其辞退的情况下擅自离开被告单位至今，对于由此而造成原告自己没有上班的工资损失等应由原告自行 劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告要求被告应支付原告2002年6、7月工资1801．50 ...

经济补偿金；被上诉人与此前的两家华安保全实际为同一家公司，上诉人在被上诉人单位的工作年限应当自2003年6月开始计算；原审法院未认可上诉人合法解除劳动合同 上诉人请假期间的工资。被上诉人在规定的护理假期间，以上诉人无故旷工为由辞退上诉人，且辞退决定没有送达上诉人，违反法律的规定，不发生双方劳动合同解除 ...

劳动合同。原告入职以来，工作认真负责，被告却于2009年2月17日无故将原告辞退，关于工资、保险等争议，原告多次与被告协商均无果，故原告请求 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际是双方合同到期不再续签，并非违法解除。本院认为通过司法 ...

劳动合同。原告入职以来，工作认真负责，被告却于2009年2月17日无故将原告辞退，关于工资、保险等争议，原告多次与被告协商均无果，故原告请求 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际是双方合同到期不再续签，并非违法解除。本院认为通过司法 ...