、职称补贴是《中华人民共和国劳动争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、国家目前只就工资 规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在本案审理中应 ...

、职称补贴是《中华人民共和国劳动争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、国家目前只就工资 规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在本案审理中应 ...

、职称补贴是《中华人民共和国劳动争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、国家目前只就工资 规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在本案审理中应 ...

山、杨羲林是斯达克服务部的客户； 8、斯达克服务部新员工培训计划、规章制度，证某斯达克服务部对其经营信息采取了保密措施； 9、对斯达克服务部原 未配用户档案资料，凡是泄露公司财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，本单位有权利向法院提起诉讼，追究其民事及刑事责任”。 2001年底，被告倪某应聘到斯达 ...

旅行社提出辞职申请。因田某认为在财信环球旅行社处工作时，财信环球旅行社有违反劳动法的行为，故向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求补发2010年9 国务院《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位无权对劳动单位因违反劳动纪律而进行罚款，故上诉人关于其有权依据其规章制度对田某进行罚款的上诉意见不成立 ...

规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供 凭证或记录（职工某某发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工某证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者 ...

负事故的全部责任。 另查明，四原告系田某文的父母和子女。 上述事实，有当事人陈某及相关证据在卷为凭。 本院认为，在没有订立书面劳动合同的情况下 符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动 ...

的承包小组没有完成1989、1990、1991年的任务，被告就按照合同的约定和单位的规章某度对没有完成任务的职工进行了相应的处理。1992年至1995年 当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的， ...

但被告的销售行为并未达到违反原告企业有关规定“情节严重”的程度。被告也未为其他单位生产经营（或技术转让）同类产品。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于 ...

因原告没有完成1989、1990两年的承包任务，被告就按照合同的约定和单位的规章制度进行了相应的处理。1991年至1995年，原告所在的承包小组完成了任务 当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的， ...