严重违反劳动合同及公司相关规定给公司造成重大损失的情况下，行使《劳动法》赋予用人单位的解除权，其行为合法，故不应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外 赵某丢失客户货物给该公司实际造成的损失并未达到公司相关规定中可对劳动者予以辞退的数额，虽然快运公司上诉称，赵某丢失货物的行为给公司造成的社会形象 ...

的工资1144．96元。3、一次性残疾补偿金7485.48元。4、一次性工伤辞退费4990.32元。5、仲裁受理费20元由被告承担，处理费600元由原告 应为劳动者按排力所能及的工作，如果劳动者选择辞职，则用人单位应按劳动者的伤残等级支付一次性工伤辞退费予劳动者。本案中，被上诉人王某某尽管未有以书面或 ...

略）元(按2002年度佛山市职工月平均工资1323元，计付12个月)和一次性工伤辞退费（略）元(按2002年度佛山市职工月平均工资1323元，计付25个月)； 第二十四条，被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。因此原审判决上诉人支付被上诉人工伤后 ...

认定为工伤，经海南省高级人民法院诉讼证据鉴定中心鉴定为八级伤残。被告为用人单位应承担原告因工伤后的劳动保险待遇。参照海南省道路交通事故人身损害赔偿计算标准， 安置费、辞退费、易地安置费、赔偿费问题，被上诉人于2000年12月1日通知上诉人回单位上班，上诉人在接到通知后以伤未好行走不便为由拒绝到单位上班 ...

管理规定》，任何一方解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知对方，用人单位未能提前30天通知劳动者的，应当支付该劳动者1个月的月平均工资的 弹簧有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且 ...

公司未向我发放上述期间的工资。2010年11月17日中联互动公司无故将我辞退，未给予我任何经济补偿。2010年9月15日中联互动公司最后一次向 元以下10％，15000元-50000元15％，50000元以上20％。上述制度中未加盖单位印章，无相关人员的签字，制订日期处为空白。中联互动公司对上述证据的 ...

审并参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告原系被告单位职工，双方签订劳动合同一份，期限自2008年8月1日至2012年12 系被上诉人主动提出离职申请，为了给被上诉人办理失业金，才向其出具了因单位原因辞退的解除某动合同证明书与事实不符，因被上诉人填写离职申请单日期为2011年3 ...

、失业等各项社会保险。1998年9月，开发中心违法与原告签订《关于陈某某同志走出单位自谋生存的管理办法》，致使原告至今不能上岗工作，且被告于2009年3月向 一直没有上班也没有还钱，2009年3月24日我单位对原告作出了予以辞退的决定，因为陈某某拿钱之后我单位就一直找不到原告的人，故我们在2009年才 ...

并可以责令支付赔偿金。劳动部《违反行政处罚办法》第六条第(三)项规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿， 年6月17日，公司根据基层单位审报意见，征得公司工会委员会同意，经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条，第(一) ...

，无法安排其工作，即于2009年5月22日将其辞退。 2、职工下岗分流证明单，证明其在原单位离岗退养后至被告处工作。 被告上海XX有限公司辩称，双方 7月16日出具了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动 ...