支付原告该两个月工资的证据。2005年9月6日至21日期间，原告陈述其口头向单位负责人请假后回原籍，被告不予确认。2005年11月4日起，原告未 之日起5日内支付代通知金1850元给原告马某某。 四、被告广东省中国青年旅行社于本判决发生法律效力之日起5日内支付解除劳动合同的经济补偿金3700元给原告马 ...

保险费，被告拖延至今未办理，致使我只能自己全额缴纳。2010年3月6日，被告以调整工作岗位为由口头告知我在家待岗。同年4月2日，被告在未事前通知我的 。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再继续上班。 ...

劳动关系的经济补偿金3,390元；4、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资3,390元；5、补缴2007年3月至2008年10月的养老保险； ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告口头提出解除劳动关系而主张解除劳动关系的经济补偿金、代通金某违法解除劳动合同的赔偿金某举证证明双方劳动 ...

第三十九条的规定，原告起诉要求判令被告按照7463元/月的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告XX公司辩称，原告确系被告处员工，在被告处担任生产 故不属于请假。 以上事实，由原告张XX提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、加班换休通知、工作考勤记录、离职程序表，被告提供并经质证的工作计划安排表、 ...

，厂长。 委托代理人蔡XX，上海XX律师事务所律师。 原告张XX诉被告上海XX厂劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序， 日早上，被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金x元及25%额外赔偿金2762.50元；2、替代通知期工资（ ...

这一情况后，不允许下属部门采取这种顶班方式。但当南郊别墅保安主管刘某通知被告不要继续顶班时，被告却坚持要顶班下去，并给原告小区造成极坏影响。 补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

民事权利和诉讼权利，并无不当，本院予以准许。 原告主张其工作至2010年5月17日，是被告口头通知原告不要来上班了，被告不予认可，表示被告没有通知 予以证明，应承担相应不利的诉讼后果，故原告要求被告支付无故解除劳动合同的经济补偿金2,000元、代通知金2,000元及查询费40元，缺乏依据，本院不予支持 ...

2001年5月至2009年2月拖欠的加班费142,755元；5、支付未提前通知解除劳动关系的替代性工资2,400元。审理过程中，原告放弃第5项诉讼请求， 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际 ...

2002年8月至2009年2月拖欠的加班费71,325元；5、支付未提前通知解除劳动关系的替代性工资1,260元。审理过程中，原告放弃第5项诉讼请求， 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际是 ...

，平桥区九店法律服务所法律服务工作者。 原告信阳方浩实业有限公司诉被告马某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 ，至2008年12月13日被原告口头予以辞退。期间，原告一直没有书面通知被告签订劳动合同，也没有书面通知解除劳动合同。 本院认为，被告马某某在原告公司 ...