争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）办字第X号裁决书要求原告支付被告赔偿金、工资、双倍工资及补缴社会保险，原告对此不服。据此，原告请求判令原告：1 中，根据原告所提供的证据材料来看，丰采公司员工登记表、丰采公司规章制度、丰采公司为被告代缴所得税完税凭证等，可以形成证据锁链，证明某期间与被告建立劳动关系 ...

委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。 某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、 ...

委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。 某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、 ...

确认。对医药经营承包销售人员通讯表、全额承包合同书，原告表某1999年公司为应付检查，要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系 间存在事实劳动关系的事实，故被告辩称意见，本院不予采信。原告提供的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司 ...

委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。 某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、 ...

。 要求被告支付2008年5月－2009年3月31日双倍工资23,500元、非法解约赔偿金10,000元、2009年12月工资2,500元、补缴未缴纳的社保费 。 2008年9月25日被告注册成立，并承接某服务社的权利义务。某广告公司负责对被告的从业人员进行业务培训、拍片指导等。 被告提供配诗快递单一 ...

兼并三年后又分离成立郑州创美纸制品有限公司，原告多次要求安排工作均被拒绝，2007年4月3日，原告查询社保情况时，才发现单位缴统筹缴到1996年5月， ；3、被告为原告办理失业保险参保手续和补缴失业保险费；4、被告支付给原告生活费（从2007年1月至今）。 被告创美公司辩称，1、原告起诉与事实不符，战 ...

，所以，对葛岸幼儿园的上述主张不予支持。邓某某要求葛岸幼儿园补缴2005年3月至7月共5个月的社保金，但没有提供证据证明葛岸幼儿园确欠缴 依据，本院不予支持，对葛岸幼儿园二审期间提交的证据亦不作认定。葛岸幼儿园可以另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本 ...

有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告李某补缴2011年3月至2011年4月的养老保险费（具体数额以社保机构核算为准）；三、驳回原告宁夏某餐饮 某餐饮管理有限公司负担。 宣判后，宁夏某餐饮管理有限公司不服,上诉称:一、上诉人公司于2011年3月初正式注册成立营业，成立后因经营管理、员工教育培训等事务 ...

未付的工资x元，支付2009年11月至2010年4月由原告代交的社保金x元，要求被告继续履行双方的劳动合同，恢复原告的工作岗位，支付因履行职务应报销 ，2008年6月6日被告召开的第一届董事会会议纪要载明，选举原告为公司总经理；管理层薪酬标准，可以参考基本收入（70％）＋绩效考核（30％）相结合的方式 ...