合同，根据劳动合同法的规定，应视为已经订立无固定期限劳动合同，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同符合法律规定。3、被上诉人没有倒闭或破产，职工都 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...

，被告应当与二原告签订无固定期限劳动合同而未签订，可以视为原、被告双方之间存在无固定期限劳动合同关系，故法院对二原告要求与被告永州市涔天河水利 ；上诉人永州市涔天河水利水电管理局所属灌区道县服务中心与被上诉人吴某之间的劳动合同终止。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由上诉人永州市涔天河水利 ...

为由拒付，原告遂诉至本院。 本院认为，原告邹某与被告娄底市天成物业管理有限公司签订的《商铺委托经营管理协某》合法有效，对双方具有约束力，当事人应当按照 百二十七条 承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。 《中华人民共和国 ...

年2月，其已年满50周某，达到了法定退休年龄，王某某要求与某某小学签订无固定期限劳动合同的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之规定，对 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一 ...

，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、原告与被告已签订为期三年的劳动合同，故不存在再签订无固定期限的劳动合同。六、如果我们败诉的话， 。 2010年1月29日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，要求被告支付双倍工资未支付部分x元、年休假工资（2009年） ...

元工资。原告在被告处实际工作四年零一个月，按照法律规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告却于2010年9月8日突然向原告下发解聘离校通知，也没有说 自2007年9月1日起至判决之日止不订立书面劳动合同的法律责任，要求被告与原告签订无固定期劳动合同，补偿原告双倍工资的经济赔偿金（按40个月，每月 ...

28日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告与原告签订无固定期限的劳动合同；支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资x元；恢复原告的财务工作 上诉人需有实际开支的凭证即发票且在每月1000元的限额内才能领取，据此可以认定该1000元系上诉人作为董事每月有1000元应酬开支的权限，属企业业务 ...

2008年8月31日。2008年8月30日原、被告重新签订劳动合同，合同约定了：合同期限为无固定期限，自2008年9月1日起至法定终止情形出现时 而原告亦未提供证据证明在职期间曾向被告提出支付独生子女费的申请，故原告现要求被告支付2000年8月至2007年12月期间独生子女费及25％的补偿金的请求依据 ...

但认为：1、被告在2007年就要求原告签订无固定期限劳动合同，但由于原告不肯签订致双方至今尚未签订。原告要求按每月2000元的标准支付工资不合理 单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，因此，劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的 ...

处工某，同日，原、被告又签订一份书面劳动合同，主要约定期限为生效日期为2008年2月25日的无固定期限合同，原告担任董事总经理；工某某间为 未休年休假工某差额人民币78,805.88元； 十、驳回原告杜XX（x）要求被告x（XX）广告有限公司上海分公司按每月人民币16,800元支付原告自2008年10 ...