原告是负责德国x项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司 外服公司主张按本市平均工资计发原告病假期间工资，不违反《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》中有关职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上 ...

租赁合同是在2001年到期后，虽然没有续签合同，但原告对于被告继续使用租赁物并未提出异议，说明原租赁合同继续有效，只是变为不定期租赁合同，另外，原告与 被告还一直使用本案涉及的房屋至今。合同到期之后至今的租金，被告虽向原告支付，但原告拒收。2008年3月份，原告通知被告不再让原告租用该房。 综上所述， ...

年7月9日起至2008年8月9日止由原告收回；合同到期前，原告于2008年5月12日通知被告参加出租幼儿园房屋招投标活动，并于2008年7月17日、 投入与力度，原告对被告幼儿园的档次、定位及合同到期后被告要求优先承租权是明知的，且原告在招标书中也明确规定了中标单位必须将幼儿园办成一座中高档幼儿园，但 ...

纠纷。原告王某某自2005年11月11日与被告（略）教育局签订劳动合同到期后，虽未再续签劳动合同，但原告在被告处从事驾驶工作至2008年9月5日止，双方 双方所签劳动合同到期后未再签订书面劳动合同，形成事实劳动关系27个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立 ...

月31日届满后，双方未续签合同，从而形成事实上的劳动关系，杜某某与三鹏公司双方可以随时终止劳动关系，不存在提前30天通知对方解除合同的情形。根据劳动部《 以后没有形成事实上的劳动关系，一到期双方的权利义务即行终止。而本案合同期满后双方形成了事实上的劳动关系，不签订劳动合同是用人单位的过错。2、合同期满 ...

相应的责任。而在2007年4月，《劳动合同法》尚未颁布实施，在合同到期自动终止后X给水公司不须向被告支付任何经济补偿金。另外，被告系X给水公司人力资源管理人员 管理一部通知、情况说明、招退工登记备案网上的信息、上海市单位退工证明、劳动手册、通知、X泵业公司的通知和信、年休单、收条、工作移交单、工资单、 ...

房屋租赁合同，合同到期当月原告口头通知被告不再续签，被告表示同意，但提出需3个月时间处理商品。2009年8月17日被告写下承诺书表示最迟不超过2009年12 发票存根。 被告袁某辩称，2009年8月19日原告单位负责收房屋租金的韦某来到店里找我交房租，因合同到期我不再续租，但处理存货需要时间。经双方 ...

元，合同期限为2007年8月28日至2008年8月27日。合同到期后，双方又续签了劳动合同，期限至2009年8月27日，约定工资为1,160元。 和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代 ...

期限自2006年4月17日至2007年4月16日止。合同到期后，双方两次续签劳动合同，最后一份合同签订于2008年4月17日，期限为一年，从2008年 2009年3月31日，绿洲长荣公司通知茅某某不需上班。同年4月10日，绿洲长荣公司为茅某某开具上海市单位退工证明，合同解除时间为2009年3月31日。 ...

合同期满前，被告向原告发出一份《不续签劳动合同通知书》，记载：合同至2009年12月31日到期，公司决定明年与原告不续签约，并根据国家相关规定终止合同 ”第三十二条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 ...