证明被告的本意是申请做店长，做不成就继续做督导。经质证，原告认为证人与原告存在劳动纠纷，且被告曾在另案中为证人作过证，属于相互作证，对证人作证均不 协商一致的前提下，单方变动其岗位为普通门店员工的行为，本院认为不符合法律规定及合同约定。因双方未能就变动后岗位协商一致，且2009年8月至9月期间，原告未 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某塑料制品有限公司诉称：原、被告发生纠纷的起因是被告将4,000多元的东西卖了300多元，后来被告自己私刻公章将 8月31日，原告出具终止（解除）劳动合同通知书，同年9月1日，原告因被辞至上海市松江区单位使用外地劳动力劳动纠纷调解委员会调解，调解不成后被告回到 ...

关于原告要求的补发工资及额外补偿之请求。原被告之间的劳动纠纷在执行过程中，经双方协商就解除劳动合同达成一致意见，被告一次性向原告赔偿x.2元，并 对该裁决内容没有异议。由于上诉人在2005年8月以后没有为被上诉人提供劳动，应按照当时当地最低工资标准每月320元计算。被上诉人应当支付上诉人24×320= ...

岗位、工作地点及职位升降作调整，被告拒绝原告对岗位的调整，作违约处理，终止合同；被告保证忠诚于原告公司，并不得在其他单位兼职。2009年10月27日， 的关联性；公安机关的证明材料及民警的陈某，也只能证明原、被告之间发生过劳动纠纷，何况原告调整被告的工作岗位在民警出警之前，尽管被告对于照片上光盘的归属 ...

、工作地点及职位升降作调整，任某拒绝大立公司对岗位的调整，作违约处理，终止合同；任某保证忠诚于大立公司，并不得在其他单位兼职。2009年10月27日， 与任某的关联性；公安机关的证明材料及民警的陈某，也只能证明双方之间发生过劳动纠纷，何况大立公司调整任某的工作岗位在民警出警之前，尽管任某对于照片上光盘 ...

违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《劳动法》第25条2项的规定，单方面行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的 废除在此之前的所有相关政策，劳动法不是万能法，这不能解决所有劳动纠纷，也不能涵盖所有劳动相关规定。（3）申请人提出“即使适用劳颁发（1994）X号劳动部《 ...

厂工作，同年9月出工伤，1998年鉴定为六级伤残，在1996年7月就发生劳动纠纷，公司一直克扣我的工伤待遇和医药费用，我一直在仲裁委要求解决至今天， ；3、病史（病历本）证明和医疗报销单；4、关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。上述证据证明原告应支付被告工伤医疗费8372.27元， ...

工作时间6点30分到18点30分,劳动合同履行过程中，原告一直以为与X公司有劳动关系，原告与X公司发生劳动纠纷在徐汇法院起诉后才知道原告是与 但被告以全勤支付原告2008年8月份工资。2009年3月31日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿无故解除6个月工资5，760元，支付6个 ...

原审被告）徐州市贾汪区X镇人民政府。 上诉人赵某因与徐州市贾汪区X镇人民政府劳动合同纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院(2009)贾民一初字第X号民事裁定， 合同法第二条第二款的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动纠纷应适用该法，因此，一审法院不不予受理是错误的，本案应进行实体审理。 被上诉人青山泉镇政府 ...

被告）徐州市贾汪区X镇人民政府。 上诉人王某某因与徐州市贾汪区X镇人民政府劳动合同纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院(2009)贾民一初字第X号民事裁定， 合同法第二条第二款的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动纠纷应适用该法，因此，一审法院不不予受理是错误的，本案应进行实体审理。 被上诉人青山泉镇政府 ...