已符合解除劳动的条件，故可认定天地纵横公司违法解除与申某某的劳动关系，应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。 三、天地纵横公司是否缺付申某某加班工资 天地纵横公司 上班时间，因申某某下班未打卡，故未记载下班时间；2、通知，证明公司特意要求员工下班打卡。 申某某对于证据1认为6月、7月的考勤天数正确，5 ...

,700-300+1,700÷22×19+1,700÷23×22+1,700÷21×7)。现艾某要求惠升公司支付上述期间的工资4,905元，于法不悖，法院予以准许。原审法院 与田某系个人合作的关系，艾某并非惠升公司员工。为此，惠升公司提供了与田某解除劳动合同协议书。本院认为，即使该份协议书确实存在，亦 ...

能提起诉讼。 被告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、证明，证明公司员工代课长史志军出具的被代打卡者刘志军未上班的证明。 证据二、决议 某某却违反该决议及《惩戒管理规定》，作出了代他人打卡的行为，被告湖南某公司依据该决议解除与原告黄某某的劳动合同，不违反法律规定，被告湖南某公司无须向原告 ...

对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单某的规章制度，故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年，故不符合享受年休假的条件。 经 为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理 ...

其在原告处工作期间所带班级的学生。 2、2009年11月29日，包括原告员工在内的六名人员至被告教学地点，双方曾发生肢体冲突。被告当场根据原告员工手写 他人经营与原用人单位有竞争的业务。被告虽在与原告解除劳动合同后从事幼儿教育工作，但该业务与原告公司的营业范围并不重合，且根据案外人出具的《证明》记载， ...

公司工作，公司于2009年12月10日正式通知与被告解除劳动合同。根据劳动合同法规定按被告在公司工作一年支付一个月平均工资性收入为经济补偿，及一个月代通金。被告 次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告总共有10天年假，自入职之日起至劳动合同解除日总共申请过3.5天年假，都 ...

、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》 一）…（二）…（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。之规定，今书面通知与公司解除劳动合同关系，相关的法律责任待确定，保留解决 ...

《员工手册》中的相关规定以原告严重失职造成公司重大损失为由与原告解除劳动合同，该员工手册已经原告签收领取。 又查，原告在被告处实际工作至2010年1 如下： 一、驳回原告窦某某要求恢复原被告间自2010年1月27日起的劳动关系的诉讼请求； 二、驳回原告窦某某要求被告上海某某有限公司某某店支付2010年 ...

公司不服，向本院提起上诉称：双方之间不存在劳动关系，王某某是来法公司的员工，和来法公司有劳动合同，王某某与古方公司只是合作关系，等原来的合同到期后 至古方公司工作，当时明确告知古方公司其已与来法公司解除劳动关系，并要求签订劳动合同，但古方公司未予签订。原审判决正确，请求维持原判。 本院经审理查明，原审 ...

退工通知上载明的解除劳动合同的原因为“某种原因”，并非被告严重失职并导致公司高额损失的情形，故原告以被告严重失职并导致公司高额损失为由，解除与被告的劳动合同， 8月的工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载，但因公司管理的原因，无法提供被告的考勤记录，原告对 ...