质证，本院认证如下：原告提交的证据1、2、证据3中车队管理理制度、证据5中的2011年2-6月员工工资表及证人潘某、贺某甲、杨某证言被告无异议， 一次事故，但损失不大，尚未达到严重违反海众公规章制度的程度和《劳动合同法》第某十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，海众公司解除与彭某之间的劳动合同不 ...

，使公司资产不足，必然使公司的债权人面临更为严重的风险，客观上损害了债权人利益或社会公共利益。运用法人人格否认制度所否认的法人，实际上是一个被控制了的、 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...

调换，途经长济高速时不慎碰到路边水泥墩，导致安全气囊爆破，车辆严重受损。为修理该车，原告公司共花费维修费x.65元。事故导致该车辆不能正常销售，原告公司 原告公司员工，被告受原告指派在履行职务中发生事故，本案纠纷是原、被告在履行劳动合同过程中发生的争议。原告于2009年6月14日依照其公司制度做出处理 ...

后，原被告约定于12月21日和22日办理交接工作和未尽事宜，但原告违反约定未至被告处办理交接工作等，之后被告多次催促原告领取2009年12月的 入社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等内容；证据7 ...

一句骂人的话外，无其他侮辱性的语言，且原告自始至终没有动手。原告的行为不属于严重违反劳动纪律。被告应支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。被告没有给原告开具退工单 ：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的考核制度，只要工作满一年就有年终奖。年终将的标准为2个月的平均工资。 被告认为：被告公司发放年终奖， ...

鹤壁无线电四厂，住所地鹤壁市山城区X街X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人康备战，河南世纪唐人事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更 请假手续的情况下，间断矿工25天，按照《劳动法》规定，牛某某严重违反劳动纪律和管理制度，经研究决定给牛某某解除劳动关系，经代表一致通过对牛某某解除 ...

某某接受某外协厂代表“卢仕红”的钱物，违反公司《违规罚则》第29条规定，“从供应商处获取任何某人利益者，解雇”。《员工奖惩制度》第三部分第二条第3小条第 无其他证据印证，有的系证人未出庭作证，有的系单位职工的证言，不足以证明何某某严重违反单位规章制度的情形，且系孤证，无其他证据印证，故上诉人以其解除与 ...

1日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解 已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的，4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为 ...

安公司多次催要未果。工商银行、大中公司的行为违反了《合同法》，严重侵犯了建安公司的合法权益，致使工程资金某转不开，蒙受了巨大的经济损失， 领导小组报送了《关于转制的请示》。2000年9月13日，葫芦岛市市属企业产权制度改革领导小组办公室下发葫改办字[2000]X号《关于中国工商银行葫芦岛市分行房屋开发 ...

月23日止），聘请岗位（公司保安部门保安员）、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件(如傅某某严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成 和规章制度的义务。长沙烨煌酒店有限公司制定的《炎帝、烨煌大酒店员工奖惩制度》第④条第9点规定：员工间相互争吵、谩骂的，罚款100元，第⑤条第2点 ...