：1、支付原告2006年5月1日至2008年4月30日周六加班工资15,363.85元及25%补偿金3,840.85元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金30,580 员工手册第二篇薪资、福利、考核第三条加班补偿中第一款规定：公司生产一线员工加班需由当班主管填写加班申请单，并经本部门主管签核，加班费依 ...

小时，每周超出《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的5小时。四维公司在2006年9月前已向钟某某发放了加班补贴和加班工资，自2006年9月以来在 的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，四维公司要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时。钟某某在 ...

4日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁令原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，对被告要求支付经济补偿金的请求未予支持。原告不服该裁决，起诉至 加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内 ...

加班工资、2009年9、10月工资并补缴综合保险费，对被告要求支付经济补偿金及失业救济金的请求未予支持。原告不服该裁决，起诉至法院。审理中，原告表示被告 加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内 ...

商品的事实，原审法院对该节事实不予认定是错误的。5、康仁乐购公司的员工手册及《处分规则》未经过公示，是无效的。6、夏某某接受赠品的地点为超市内 其主张的加班时间。而康仁乐购公司提供的月末考勤汇总表中记录的加班时间与夏某某工资清单中的加班工资数额能够基本对应，故本院采信康仁乐购公司关于已足额支付夏某某 ...

集体合同及集体合同受理回执，证明其经相关部门批准实行12小时工作制，蒋某某要求加班工资没有依据； 8、调休单，证明蒋某某所有的加班时间已经进行 支付解除劳动合同的赔偿金差额130,000元、支付1992年度起至2008年度止的员工基金150,000元、支付2004年7月1日至2007年12月31日期间 ...

原告工资中提取200元是为了考核之需要，并且根据被告一对公司员工的考核已经作为考核奖金全部发放；关于超时加班工资，被告一已提供了两年的手工考勤表，该表 工资单原各自栏目造册按月结算（预提）发放，各部门可根据公司下达的考核指标及工资总额承包基数等制定具体考核办法而发放，各部门制定的考核办法对个人进行考核 ...

。 法定代表人郑某甲，经理。 委托代理人范某某，该公司员工。 委托代理人郑某乙，该公司员工。 被上诉人(原审被告)厉某某。 委托代理人蒋某某。 委托代理人丁某 并无不当，上海康威鞋业有限公司以厉某某加班时间并非公司指定及公司已经支付了加班工资等要求不再支付加班工资缺乏充分依据。上海康威鞋业有限公司称厉 ...

072.85元、代通金1,800元。工作期间，被告另安排原告每天早晚开班车接送员工上、下班，班车线路从被告公司住所松江区X镇至上海光大会展中心。 2009年 。故本院根据被告班车的线路，本院酌定原告每天早晚加班时间为2个小时，结合原告的入职、离职时间、考勤记录、工资情况，经核算，确定原告应得的加班工资 ...

，违反法律规定，并提供其自行记录的考勤记录证明其实际加班时间。原告则认为其已按照法律规定足额支付了加班工资，并提供申请日报表、考勤记录和薪资表予以证明 本院综合考虑被告的工作性质和特点，认为被告存在比其他员工早上班、晚下班的可能性，且原告在统计被告加班时间时亦采取了平时工作日扣除8小时和休息日按实计算 ...