酒店标准协助环太酒店进行酒店的开业筹备和开业接待工作，并制定和执行各项管理制度，使酒店管理和服务日益走上正轨，在南国公司工作结束时，保证甲方酒店在 服务标准，设计包括岗位职责范围、工作流程、服务规范、管理表格在内的管理大纲及员工培训计划。6、落实管理模式五大体系，即例会体系、人力资源体系、安全管理体系 ...

月1日又签订《劳动合同》一份。被告在工作期间，多次严重违反原告管理制度，无故旷工。不仅不服从原告对其工作安排，且四处散布流言、聚众闹事，严重影响原告 x.2元； 二、驳回原告的其他诉某请求 案件受理费10元，由原告郑州新东方培训学校承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉某一式 ...

根据具体业务情况发放业务奖金200元。但是，被告公司中晋升为高级财富管理专员的员工都加薪1500元，被告的行为严重违反诚实信用原则。原告在晋升为高级财富管理 每月税前基本工资4300元；被告实行变岗变薪制度。原告于2008年2月、3月期间参加被告组织的新进员工培训。2008年11月，原、被告签订工作 ...

日，赣州市劳动和社会保障局作出赣市劳保字[2006]X号《关于2005年民办职业培训机构年检评估报告情况的通报》，将被告南翔职校列入限期整改单位，并限定于 ，其合同的真正目的和用意是在明确责任、划分职责的同时，最大限度调动员工的积极性与自主性，而不是判决书中所载明的“办学资格证和场所的出租行为”。校方 ...

认为：《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定:用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 保安服务总公司为此提供的证人证言予以证明，但该证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马某是擅自离职或 ...

宋某应该按责任比例赔偿原告的损失。因被告胡某是第三人创慧培训中心员工，且其驾车行为属于履行单位职务行为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 协议，约定了胡某的招生任务及各项工作指标、奖罚制度。2008年11月12日长沙市创慧教育培训中心文件创办(2008)(013)决定胡某为招生领导小组副组长，另 ...

作了具体记载。 斯达克服务部经营期间，建立了自己的规章制度，其中第十条规定：“员工不得泄露本单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，凡是泄露公司财务状况 客户，斯达克服务部建立的保密制度划定的保密范围包括本单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，该范围具体明确并在员工培训中进行了告知，两名 ...

》一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持长沙市芙蓉区人民法院(2010)芙民初字第X号民事判决第一项，即：长沙市岳麓区××培训学校支付汤×经济补偿金1个月工资3010元。 二、撤销长沙市芙蓉区人民法院(2010)芙民初字第X号民事判决第二、三、六项。 三、长沙市岳麓区××培训学校 ...

，遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、通知、通告、职工代表大会会议记要、员工奖惩制度、裁决书以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第 劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章某度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，效力与合同 ...

和规章制度的义务。长沙烨煌酒店有限公司制定的《炎帝、烨煌大酒店员工奖惩制度》第④条第9点规定：员工间相互争吵、谩骂的，罚款100元，第⑤条第2点 劳动者依法享有：平等就业、选择职业、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动仲裁争议处理等权利；也负有：完成劳动任务、 ...