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医院放射科的报告书复印件一份,证明受伤时间是2004年1月13日;二、员工手册复印件一份,证明被上诉人违反劳动合同;三、2003年10月—2003年12 一初字第(略)号民事判决为被上诉人广东科达机电股份有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人周某某工资4158.01元、一次性伤残补助金(略 ...
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。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 签订了劳动合同,应受法律保护。金泰德胜公司称依照国发[1982]X号《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定解除与 ...
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不予采信,挂帐消费合计450元。 结合全案证据及当事人庭审陈述,本院确认本案法律事实如下: 原告(反诉被告)桂林市西山商务大酒店有限公司系于2006年9月27日 日银行存款科目单据移交给李某某。同一日,还移交了员工花名册、考勤卡、员工工资表、员工手册员工工号牌、头花等。 2009年11月5日,原告向 ...
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2010年1月6日已经连续旷工12天,且未履行任何请假手续,严某违反《员工手册》,并通知原告于2010年1月7日15:00前来公司作出合理解释,否则 过错。原告要求被告支付2009年12月3日至2010年3月工资的诉讼请求,缺乏法律依据,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之 ...
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)3500元,另有津贴300元。2009年11月27日被告单方解除劳动关系,没有法律依据。被告承诺每月给付原告500元奖金,但自2008年8月至2010年1月 通知书在之后进行过更改,更改后的通知书已明确说明不再支付奖金。原告要求支付年休假所依据的员工手册是原告伪造的,原告曾休过4天年休假。被告处员工 ...
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该民事责任应由启厚公司承担。至于马某提出的赔偿范围和数额,应根据现有的法律、法规、鉴定结论及事实证据作为赔偿依据。双方在庭审中已取得一致意见的部分,予以 扣除,故对单位出具的扣除其全额工资的证明真实性,难以采信,按照其劳动合同及员工手册,认定马某的误工费4,000元。张某某的过失造成马某受伤,但并未对 ...
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任何劳动关系,不存在补缴综合保险的事实,也不存在加班的事实。原告违反了员工手册、操作规程,被告依法解除双方的劳动合同。被告接受仲裁裁决。 经审理查明 确认,被告应支付原告加班工资差额合计430.30元,原告其余加班工资诉请,缺乏法律依据,本院不予支持。由于被告已支付原告部分加班工资,不存在故意拖欠,故 ...
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原告因一年内两次被记大过处理,符合被告规章制度中构成严重违纪的程某,被告依据《员工手册》第六章第十三款第十项之规定,对原告作出的开除决定并无不妥,故原告要求被告支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金的诉讼请求,尚无相应的事实和法律依据,本院难以支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之 ...
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存在劳动合同关系。对于原告提出的被告在合同履行期间的行为违反了用人单位《员工手册》的相关规定,遂给予被告开除处理决定,并送达给被告,双方劳动合同 ,因此,原、被告之间的劳动合同关系应予解除。 二、劳动者的合法权益受法律保护。根据我国劳动法的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社会保险费 ...
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、原审判决还回避了雅来公司提供的如下证据:证据1《员工手册》,戴某某在仲裁时已承认其持有该手册并知悉其内容。证据8、9、10、12,这些证据 在诉讼中言行前后不一,自相矛盾。 综上所述,雅来公司所述原审法院严重歪曲事实、适用法律错误等上诉理由言而无据,文不对题,且本身存在歪曲事实,掩盖真相的问题,故其 ...
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