邱某某至重新作出处理决定，并按规定为邱某某补缴社会保险。对邱某某提出其它福利、补贴，本院不予支持。至于报社辩称其于1999年9月13日重新制作一份 劳动合同制职工劳动合同》及“岗位职责”、“用工制度转制规定”附件送交邱某某等人。其他员工均已签订合同，但邱某某对合同中试用期工资及试用期满起点工资栏空白有 ...

职权之一。顺德恒业陶瓷有限公司的章程第四章第7条规定：董事会决定员工的薪酬、奖励和福利。因此，潘志荣作为恒业公司的总经理，是无权决定郑某某的薪酬 上盖章，但作为公司董事兼总经理的潘志荣已签章予以确认。(二)虽然公司章程规定员工的报酬由董事会决定，但作为劳动者而非公司决策机构组成人员的郑某某并不清楚公司 ...

为：一、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因为被告的工资由基本工资和计件工资构成， 人民医院放射科的报告书复印件一份，证明受伤时间是2004年1月13日；二、员工手册复印件一份，证明被上诉人违反劳动合同；三、2003年10月—2003年12月工资 ...

１９９６年７月至２０００年５月的社会保险费。根据保安制度对医疗补助的规定：“所有员工实行医疗费包干制度，每人每月发３０元医疗补助，因病医疗费不予报销。”故被上某 十七条的有关规定；二、我司每月都按时足额地发放工资、加班费及其它福利等给员工，根本没有克扣加班费的行为；三、王某称其从未休息过，１９９８年８ ...

；同意补发原告自2007年8月至今的福利；同意与原告签订劳动合同。 经审理查明，原告晏某系被告白云纸业公司员工。2007年8月8日，原告晏 ，划入个人账户部分由被告驻马店市白云纸业有限公司补发给原告晏某，以后随本公司员工某伤残津贴为基数缴纳。 六、被告驻马店市白云纸业有限公司依法为原告晏某补缴2008 ...

华在原告沃尔玛百货朝阳分店工作的时间并不长，原告沃尔玛百货朝阳分店对于该名员工的离世深表同情，但是被告要求原告支付的生活救济费请求已经远远超过死者生前的工资 人承担过错赔偿责任，对于本案中是基于黄某华的劳动合同关系，是基于员工身份所获得的福利，两者不存在冲突，是单位尽社会义务责任的方式。2、原告没有 ...

公司总经理。 委托代理人周×，男，1982年12月l3日出生，汉族，系该公司员工。 委托代理人刘××，男，X年X月X日出生，汉族，系该公司员工 包括基本薪酬、绩效薪酬和奖励薪酬，其中基本薪酬含固定薪酬、车贴和社会保险福利；总经理的基本薪酬按年度指令性保费收入计划确定相应的计算标准，保费收入2000万元 ...

距离。虽收入低一点，本人也不得不接受这个现实。经再三考虑，本人愿继续治疗自己的伤病，工资福利待遇放在次之。”表明王某某已经通过书面的形式认可了相比于正常上班工作的相同岗位员工相对较低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此工资待遇也未 ...

上海分公司，住所地上海市x室。 负责人宋XX。 委托代理人谢XX，女，系被告员工。 委托代理人李XX，上海市XX律师事务所律师。 原告杜XX（x，以下称杜 原告可以享受上海往返巴黎的机票，这也属于原告的福利，现原告主张相当于机票价格的钱款，而被告财务部门员工某XX亦确认每年假日机票价为42,500元， ...

元、支付2009年9月高温费65元、支付2009年6月至12月的福利90元、支付2006年2月至2009年5月加班费8000元、支付2008年 诉讼请求不予支持。 七、原告岳××要求被告上海××厂支付2009年6月至12月福利90元的诉讼请求不予支持。 八、原告岳××要求被告上海××厂支付2006年2 ...