酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月 的证据，本院依法予以驳回。关于上诉人主张被上诉人归还在该单位工作时的欠款问题，与本案并非同一法律关系，本院对此不予处理。至于被上诉人应否在上诉人单位 ...
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非判决中的7月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年9月～ 应否在上诉人单位退回押金的同时，退还该单位制服、工号牌等的问题，本院认为双方应本着解决问题，友好协商的态度处理好工作上的交接，以构建和谐的社会环境。综 ...
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酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月 的证据，本院依法予以驳回。关于上诉人主张被上诉人归还在该单位工作时的欠款问题，与本案并非同一法律关系，本院对此不予处理。至于被上诉人应否在上诉人单位 ...
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判决中的6月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年7 相应的证据，本院依法予以驳回。关于上诉人主张被上诉人归还在该单位工作时的欠款问题，与本案并非同一法律关系，本院对此不予处理。至于被上诉人应否在上诉人单位退回 ...
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通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，左某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给左某某支付的补偿金、2005年1月份工资、档案管理费三部分组成 ...
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通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，赵某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给赵某某支付的补偿金、2005年1月份工资、档案管理费三部分组成 ...
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张某承担。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审认为，关于张某请求撤销仲裁委员会的仲裁裁决问题。因本案张某不服劳动仲裁裁决在法定时效内向法院提起了民事诉讼，最高人民法院 的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将张某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了张某。故本案双方劳动合同是期满 ...
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孙某某承担。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审认为，关于孙某某请求撤销仲裁委员会的仲裁裁决问题。因本案孙某某不服劳动仲裁裁决在法定时效内向法院提起了民事诉讼，最高 离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将孙某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了孙某某。故本案双方劳动合同是期满 ...
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孟某某承担。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审认为，关于孟某某请求撤销仲裁委员会的仲裁裁决问题。因本案孟某某不服劳动仲裁裁决在法定时效内向法院提起了民事诉讼，最高 离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将孟某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了孟某某。故本案双方劳动合同是期满 ...
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通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，李某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给李某某支付的补偿金、2005年1月份工资、档案管理费三部分组成 ...
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