原告出于安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。被告再向 需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的 ...

×号×区×室。 法定代表人冯a，经理。 委托代理人屠a，男，公司员工。 被告B公司，住所地××市××区××路×号。 法定代表人××，董事长。 委托代理人陈a 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名或者捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员李红 书记员徐霖 ...

请求，应予支持。根据《晋开化工有限公司二○○七年度工资分配及考核方案》的规定，员工工资由基本工资、岗位绩效工资、奖金组成，其中基本工资＝基础工资＋工龄工资＋ ，有当时签署的送达回证为证，一审认定不超过申诉时效错误；李某某严重违反公司劳动纪律和规章制度，事实清楚，证据充分，一审认定证据不充分严重损害了晋 ...

为工伤； 3、第三军医大学第一附属医院门诊病历，证明杨X的受伤部位； 4、公司员工宿舍318房近期费用计算分摊明细； 5、杨X的暂住证； 以上4-X号证据 上诉理由不能成立，本院不予支持。至于杨X是否违反公司规定，擅自提前下班，与工伤认定无关联性，帆禄昊公司的该上诉理由亦不能成立。 综上所述，原审法院 ...

某某，总经理。 委托代理人彭某某，男，X年X月X日出生，汉族，系长大员工，住（略）。 委托代理人邹新军，湖南天润人合律师事务所律师。 被告湖南 湖南湘聚投资有限责任公司负担。 双方当事人一致同意本调解协议的内容，自双方在调解协议上签名或盖章后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 ...

提起诉讼。 被告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、证明，证明公司员工代课长史志军出具的被代打卡者刘志军未上班的证明。 证据二 》的形式作出了如下规定:公司现处于特殊经营管理时期，将进一步严厉执行管理制度，经职工代表大会提出方案和意见，及与工会平等协商确定：下列违反公司管理规定者，从即日 ...

电汇凭证上附加信息及用途上未填写系货款，也并不违反银行规定。3、上诉人称马某某是我公司股东没有任何事实根据。我公司从未欠马某某的投资分红款，马某某提交的两笔 权益，因此就不存在欠其投资收益款；2、公司员工赵某庆到玉门新纪元公司考察所买的机票、车票四份；3、公司员工赵某庆的出庭证词，证明通过马某某介绍到 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：济源汽车修配公司对单位员工实施定额经济责任制管理，每月向员工下达经济指标任务，按完成的经济指标支付工资。张正伟 行为是个人民事行为，一审判决以张正伟的个人行为而不以公司的登记备案确认劳动关系违反法律规定；三、依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的 ...

代表人史某，董事长。 委托代理人阎某某，男，北京世纪超星信息技术发展有限责任公司员工，住（略）。 委托代理人鲍某某，女，北京世纪超星信息技术发展有限 书生公司可自行制止侵权和代理维权。上述约定未违反法律规定，应属有效。书生公司依上述协议享有涉案作品的专有使用权和再许可授权，他人如行使作品的著作权，应 ...