14,000元；支付未提前三十日通知解除劳动关系替代通知期工资3,000元；支付违法解除劳动关系赔偿金3,000元；为原告补缴2008年4月10日至同年9 综合保险费，不对原告进行管理。 3、XX宾馆住宿规定。证明原告虽持有住宿证，在宿舍住宿并不限于XX宾馆的员工，住宿证无法证明原告与XX宾馆存在劳动 ...

唐X在生产过程中未按照生产流程操作要求检验所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 ...

称理光公司）等有业务往来，侵犯了原告的计算机软件著作权。上述项目被告违法所得共计人民币270,500元。因被告的行为给原告造成的司法鉴定费损失4.2 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币XXXX元（原告已缴纳 ...

大楼X层X号。 法定代表人：张某，董事长。 委托代理人：邹某，该公司员工。 被告：中华联合财产保险股份有限公司重庆分公司。住所地：重庆市渝中区X路X号雨 、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条的规定判决如下： 一、由中华财保重庆分公司在交强险范围内支付刘某某、蒋某某 ...

》，明确约定长城公司人员不得在大厦内从事违法活动，应做好施工现场的防盗工作，并约定长城公司如有违反安全规定的行为，应当赔偿一切损失。此外，长城 适用法律正确，请求驳回长城公司的上诉请求。 首先，一审法院经调查认定长城公司员工的盗窃行为导致太平洋保险公司损失，在公安机关的询问笔录和人民法院此前的民事判决 ...

劳动关系的事由的，依照该法第四十七条、第八十七条之规定，张某主张某违法解除某动关系的赔偿金的诉讼请求，即属有据，予以支持。查张 人广西X投资有限公司总经理办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张某负责公司与员工签订劳动合同的工作。 本院认为：一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

年9月1日组建以来，有大量的吸毒人员在“KTV”包厢内娱乐时进行吸食毒品等违法犯罪活动。为了应付查处，被告人刘某丙、蒋某戊等人要求被告人王某己、 他自2006年9月开始在翡翠明珠公司担任保安。公司有客人在包厢内吸毒，按照公司规定，保安在发现公安机关来检查时，要用对讲机通知楼层保安和服务员，一楼大门保安 ...

节假日、生日补助、伙食补助等福利待遇共计15000元；６、被告向原告加倍支付违法扣留的工伤保险机构已支付的医疗费用和一次性工伤补助金14000元；７、被告为 管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编》于2004年11 ...

；新兴公司作为用工单位，应对此承担连带责任。鲁某要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。 鲁某主张在职期间存在 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由北京配思物流 ...

日期间未签订劳动合同的二倍工某差额38500元；3、远山大川公司支付我违法解除劳动关系的经济赔偿金10500元；4、远山大川公司支付我2008年9月10 十八条的规定，该委决定不予受理。 上述事实，有双方当事人陈述、2008年5月1日的《劳动合同书》、2009年11月1日的《劳动合同》、员工某职登记表 ...