公司接收程某某后，因经营原因，对程某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。程某某工作至1998年1月工作期间，锦电公司拖欠1997年7月、1998年 ”；4、仲裁裁决不可能与民事判决冲突。 本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、程某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但程某某 ...

证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

因双方未签订劳动合同，张某某也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司不应再 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

因双方未签订劳动合同，石某某也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司不应再 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

因双方未签订劳动合同，齐某某也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司不应再 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实依据；2.被告的工资分配方案是全额计件 实行的是综合计算工时制。被告已经安排原告回休且发放了加班工资，原告要求支付加班工资的请求不应得到支持；3.被告已经给原告缴纳了社会保险，失业 ...

和辞退属于特殊情况，要区别对待。被上诉人不是每月按时发工资，如2003年10月的工资一直到年底放假才发放。被上诉人发放工资的时间是随被上诉人的主观而定， 与被上诉人已于2004年5月18日解除了劳动关系，即上诉人的工资应当在2004年7月份发放，但当时被上诉人没有发放工资给上诉人，即上诉人应当从该月底 ...

。同时，计算停工留薪期的工资时应将加班费、奖励工资等剔除在外，即停工留薪期应按上表工资发放。上表工资均已发放，不存在没有全额计付工资的事实，即 7月，由于员工集体向原告追索劳动报酬，原告于2010年8月27日、9月6日某别告示承诺，请事假被倒扣的工资退还给被告；放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额 ...

不低于潜江市最低工资标准。每年法定节假日均另行发给加班工资，春节放假，李某法休息。在金鸿公司提交的工资发放表中，从2006年3月起，金鸿公司均发放给李某法 与李某法签定的劳动合同系格式合同，没有明确的工作时间和工资标准；同年6月5日签订的协议书规定：李某法的每月固定工资为500元，在不影响工作的前提下 ...

故请求：1、为戴某某安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、支付在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资x元，并支付经济补偿金x元。3、 ：戴某某系同益公司职工，双方签订有劳动合同，其人事档案、工资关系都在同益公司、工资报酬、保险金等都是同益公司发放和办理，因此，用人单位是劳务中心， ...