材料，由于陆某某等的起诉资料多，立案庭将这些资料输入电脑需要一定的时间，故直到2004年7月20日才发出受理通知书给陆某某。因此，陆某某的 的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据 ...

材料，由于区某某等的起诉资料多，立案庭将这些资料输入电脑需要一定的时间，故直到2004年7月20日才发出受理通知书给区某某。因此，区某某的 的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据 ...

有关材料，由于梁某甲等的起诉资料多，立案庭将这些资料输入电脑需要一定的时间，故直到2004年7月20日才发出受理通知书给梁某甲。因此，梁某甲 的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据 ...

材料，由于何某某等的起诉资料多，立案庭将这些资料输入电脑需要一定的时间，故直到2004年7月20日才发出受理通知书给何某某。因此，何某某的 的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据 ...

材料，由于周某某等的起诉资料多，立案庭将这些资料输入电脑需要一定的时间，故直到2004年7月20日才发出受理通知书给周某某。因此，周某某的 的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据 ...

材料，由于何某某等的起诉资料多，立案庭将这些资料输入电脑需要一定的时间，故直到2004年7月20日才发出受理通知书给何某某。因此，何某某的 的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据 ...

有关材料，由于梁某甲等的起诉资料多，立案庭将这些资料输入电脑需要一定的时间，故直到2004年7月20日才发出受理通知书给梁某甲。因此，梁某甲 的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据 ...

材料，由于曾某某等的起诉资料多，立案庭将这些资料输入电脑需要一定的时间，故直到2004年7月20日才发出受理通知书给曾某某。因此，曾某某的 的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据 ...

材料，由于陆某某等的起诉资料多，立案庭将这些资料输入电脑需要一定的时间，故直到2004年7月20日才发出受理通知书给陆某某。因此，陆某某的 的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据 ...

材料，由于麦某某等的起诉资料多，立案庭将这些资料输入电脑需要一定的时间，故直到2004年7月20日才发出受理通知书给麦某某。因此，麦某某的 的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据 ...