》第二十五条第二款的规定不支付经济补偿。二、郑某某刚进厂时是实行三班制即每班工作8小时，但后来因员工认为8小时工资不够高，故自愿要求实行日班和 规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四十二条规定，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会 ...

的请求，本院不予支持。原告要求被告支付2006年9月份工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。另据《住房公积金管理条例》第三十七条：“违反 到被上诉人处工作，双方形成事实劳动关系。2006年8月30日被上诉人送达上诉人《员工解聘通知书》，2006年11月29日上诉人按规定向劳动争议仲裁委申请仲裁， ...

事实和适用法律均有错，请求二审法院予以改判，即判令被上诉人向上诉人支付被扣的工资罚款9025元，单方解除合同补偿金（略）元。 被上诉人海南乐普生百货有限公司 于1998年8月13日变更为被上诉人海南乐普生百货有限公司。被上诉人在其《员工奖惩条例》第十四条中明确规定：无正当理由，连续旷工3天(含3天)以 ...

工资450元/月的标准，被上诉人仍需支付2004年1月至3月的工资为1350元(450元/月×3个月)。 根据《广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十 通知书时，佛山市大新金鹏食品有限公司尚未为工商行政管理部门核准，其名称尚未为员工及社会上知晓，对于特快邮件的内容，姚某某无义务遵守。《中华人民共和国 ...

二、金泰德胜公司应于一审判决发生法律效力之日起五日内，向马某支付2004年12月的工资1385。2元。三、驳回马某的其他诉讼请求。一审受理费50元，由金 受法律保护。金泰德胜公司称依照国发[1982]X号《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定解除与马某的劳动合同。经查，《企业 ...

工业品股份有限公某员工劳动合同》文本，原告孙XX予以签收。但原告要求被告在签订书面劳动合同前，支付之前因未签订书面劳动合同的两倍工资，双方未能就此协商 、《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》 ...

天，2010年未休假，被告亦未支付年休假工资。2010年6月15日，原告李某让他人代为打卡考勤，实际未到岗上班。同年7月8日，被告出具员工奖惩单1份，载明原告李某 中华人民共和国劳动合某法》第某十九条第某款、第某十条，《职工带薪年休假条例》第某条、第某，《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某、第某 ...

日）晚8点多，友辉公司法定代表人×××给×××、苏某、刘某等员工发放了工资，并宣布公司至此放假；湘x行驶证登记所有人为本案被告×××，未购买交 即湘x行驶证登记车主×××在此案中具有过错：其一，依照《机动车交通事故责任强制保险条例》第二条：“在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或管理人，应当 ...

，不属于人民法院受案范围，故本案中不予处理，劳动者可依《社会保险费征缴暂行条例》的规定向劳动保障行政部门或者税务机关申请解决。 据此，依照《中华人民共和国劳动法 支付被告卢x年6月至2010年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资未支付部分x元； 二、原告长沙市xx房屋信息服务部（经营者唐xx）在本判决 ...

24日增加的诉讼请求：判决被告向原告另行支付特别期权或股份150万元。 以上事实，有《劳动合同》、《关于给公司全体员工调整工资的决定》、《关于本公司暂时歇业的 二条、第八十七条，第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、被告湖南长鑫物业开发有限公司于本判决生效 ...