法律依据：《工伤保险条例》（国务院第X号）第十四条第一项、《工伤认定办法》第十五条。 上诉人大江浪公司为证明自己的主张，向原审法院提交了如下 的由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论”的规定，在收集了相关证据材料并依职权调查取证后，依照《 ...

提起诉讼，请求判令市劳动局重新作出工伤认定。 原审法院认定，廖某某系路况队的职工，工作职责为驾驶员。2004年2月17日，受单位指派与其他同事一道，前往 工作的必然。在住宿期间摔伤应认定为工伤。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。上诉人在出差中休息，也应获得劳动安全 ...

责任。虽然费某丙受伤前每月工资为400元，企业职工工伤保险试行办法中规定，计发工伤保险待遇时按统筹地区职工工资的75﹪为计发基数即费某丙的工资每月应为 某丙与上诉人齐宝亿公司的伽师县宇润农场所形成的劳动关系受法律保护。上诉人提出本案属劳动争议，应先进行劳动仲裁，法院不应受理。对此，伽师县劳动仲裁委员会 ...

要求原告支付拖欠工资25%的经济补偿金的请求不予采纳。原、被告之间的劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的 具体是多少，本院只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准，被上诉人应支付经济 ...

要求原告支付拖欠工资25%的经济补偿金的请求不予采纳。原、被告之间的劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的劳动 是多少，本庭只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准，被上诉人应支付经济 ...

原告支付拖欠工资25%的经济补偿金的请求不予采纳。原、被告之间的劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的 故本院予以认定。2001年顺德市企业职工最低工资标准是450元/月)。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准，被上诉人应支付经济 ...

要求原告支付拖欠工资25%的经济补偿金的请求不予采纳。原、被告之间的劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的劳动 是多少，本庭只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准，被上诉人应支付经济 ...

不超过40小时，保证被上诉人每周至少休息一日。《劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知》中答复称，有条件的企业应尽可能实行职工每日 余671元，应支付给被上诉人，并应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付未付加班工资的25％的经济补偿金167．75元给 ...

，该依据是否废止，无证据证明。2．《中华人民共和国劳动法》第二条、《企业职工工伤保险试行办法》第八条第八款；《中华人民共和国行政复议法》第二十八条。以上 人民共和国劳动法》第十九条的规定。该法第十九条规定签订劳动合同的条款是:1．劳动合同的期限；2．工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报酬；5． ...

。 委托代理人王某某，女。 被上诉人襄樊源宇包装材料有限公司（下称源宇包装公司）。 委托代理人何某某。 上诉人李某因与被上诉人源宇包装公司劳动争议纠纷一案，不服 。参照人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布的《企业职工带薪年假实施办法》的相关规定，李某在此期间共计应享受17天的年休假期。由于源 ...