潘某某是否存在加班情况，如有加班，加班的时间是多长，加班费的计算标准如何；3、洛阳市老城区建设局是否应按洛阳市社会平均工资标准为潘某某补交2003年12 与被告洛阳市老城区建设局于2008年2月1日签订的承包协议书，其内容不具备劳动关系的特征，不能证明双方存在劳动合同关系，故原告潘某某以此为由要求被告 ...

七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失； 证据 ，预期利益是否构成损失，应如何确定预期利益。本案中，原被告双方自愿签订的《嘉麒新城壹号代理销售合同》合法有效，双方均应当依照合同的约定全面履行。在合同 ...

，原告调到黄某林业公司做销售工作，后被安排到郑州开专卖店，并与单位签订协议，交纳押金3000元。2005年，其因经营问题与主管负责人发生争执，被告被安排 1份，证明被告所说的押金只是双方经销合同下的押金而非劳动合同下的押金。3、2009年12月11日新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2009）第X号 ...

应合理安排工作，按照《劳动法》的有关规定，由金力搪陶公司同其重新签订劳动合同，重新确立劳动关系，并继续参加社会统筹；4、对要求与企业解除劳动关系 力搪陶公司应参照河南省劳动厅（1999）X号文的规定执行；……。兼并协议仅约定了如何某收红旗棉织厂的在职职工和退休职工，没有约定对红旗棉织厂的待岗职工如何某 ...

如果被告构成了侵权，应如何某担民事责任。 本案审理过程中，原告举证、被告质证及本院认证情况如下： 1、原告与被告麦某某、陈某某的劳动合同及社保卡，证明上述两 ，对公司技术信息和经营信息采取了合理的保密措施。在与被告麦某某、陈某某签订的劳动合同中，迅通公司对其提出了保密要求，双方有保密约定。在公司章程中 ...

签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发 法院依法驳回上诉，维持一审判决。 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动 ...

签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发 法院依法驳回上诉，维持一审判决。 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动 ...

签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发 法院依法驳回上诉，维持一审判决。 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动 ...

签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发 法院依法驳回上诉，维持一审判决。 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动 ...

签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发 法院依法驳回上诉，维持一审判决。 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动 ...