的劳动合同，具体起算日记不清楚，原告离职时将自己的劳动合同带走了。现被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2008年6月2日进入被告处工作 支付原告蔡x年7月2日至2009年4月9日期间未签订劳动合同的双倍工资8640元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事 ...

已全额支持。二审法院认为，腾X公司与钟某某于2005年元月25日签订劳动合同约定一年的劳动期限届满后，钟某某仍在腾X公司工作，双方当事人没有续签劳动 驳回上诉，维持原判。 本院认为，用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，在应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个 ...

。根据温县食品公司的改制方案，原告与改制后的被告温县食品有限公司签订了劳动合同，合同期限自2006年7月1日至2007年6月30日止；月工资为 连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”的规定，经本院审判委员会研究决定， ...

无效的行为”为由作出商劳仲案字第X号裁决书，撤销了商丘铝厂《关于解除李某某同志劳动合同的决定》，而要求商丘铝厂在裁决书生效后30日内恢复被告 被上诉人与河南省商丘商电铝业集团公司之间发生劳动争议，如果被上诉人违反劳动纪律需要对其采取处罚措施时，应由与被上诉人签订劳动合同的河南省商丘商电铝业集团公司对其 ...

说二被告已被原告辞退的证言不属实。原告虽在2006年与他人续签了劳动合同，但并不能以此否认原、被告之间事实劳动关系的存在。如果2001年原告就解除了与二 所为，二被告所提交的其它证据也能证明与二被告一同被招录的合同制工人都签订了劳动合同，故本院对原告提交的第一组证据予以采信。豫劳力[1991]X号、豫 ...

1996年、2001年建材厂与张某某之夫、菅某某之父菅某男分别签订了劳动合同。2001年的合同约定，在菅某男被依法追究刑事责任的情形下，建材厂可以解除合同 合同。 菅某男与建材厂之间的劳动合同有效，劳动关系成立，菅某男虽然受到刑事处罚，但他的合法权益同样要受到法律保护。单位如果要解除与菅某男之间的劳动 ...

条：职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时，因劳动合同期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件的，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职 事实缺乏证据证明。正大公司2000年12月11日即双方签订的一年期合同将要终止前，向马某某下发了终止劳动合同通知书，该通知的内容是提前告知马某某，正大 ...

劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人 从未提出过异议。被上诉人也于2002年5月1日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起被上诉人的劳动关系转移到金泰公司，用人单位是金泰公司，因解除劳动 ...

劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人 从未提出过异议。被上诉人也于2002年5月1日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起被上诉人的劳动关系转移到金泰公司，用人单位是金泰公司，因解除劳动 ...

劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间， 从未提出过异议。被上诉人也于2002年4月30日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起被上诉人的劳动关系转移到金泰公司，用人单位是金泰公司，因解除劳动 ...