默许王业初使用自己的操作令操作，违反＂严禁办理无卡无折取款业务＂的规定给王业初支付现金的违规行为，造成6．99万元被盗取，上诉人解除劳动合同的依据是《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条和《劳动合同书》第19条，原审依据《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》第7、 ...

规章制度和严重失职，造成用人单位利益重大损失，解除劳动合同的行为符合法律规定：(1)违反＂严禁办理无卡无折取款业务＂的规定，造成18万元的巨资被盗的严重后果； 管理实施细则》第27条、《中国建设银行人员违规行为处理办法》第179条、《解除劳动合同的决定》、《关于对林某甲责任认定的意见》仲裁裁决书、荣誉 ...

争议仲某委员会审理后，裁决：1、双方签订的劳动合同有效；2、三个月试用期及双方约定的其他事项未违反有关法律规定；3、申诉人的其他请求事项不予支持。朱某 人进入星火开发部的时间认定有误，对上诉人申请仲某与科情所作出解除劳动合同的决定前后顺序认定有误；2、上诉人应按照科情所在编人员确定等级和保险福利待遇； ...

某分别于2008年、2009年、2010年签订的《劳动合同书》，《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、社区服务 年以前的工某无理，本院对此不予支持；原、被告协商解除劳动合同，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工某 ...

人民法院依法判决撤销孝昌劳人仲裁字【2011】X号裁决书，维持原告对被告作出的解除劳动合同决定。 原告为支持自己的主张，向本院提交以下证据； 1、被告 劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部 ...

认定他在2010年4月18日的事故中违反安全责任规定是错误的。 综上，被告清涧县供电分公司解除劳动合同，认定事实错误，适用法律、法规不当， 劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；据此，原告作为经过严格电力操作安全规章、制度培训合格上岗的工作人员，在施工过程因自身违章造成安全责任事故 ...

合同代通知金1300元。关于某某要求C某支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金一节，路某的该项诉讼请求符合法律规定，法院对于某某的该项诉讼请求应予以支持。关于 合同；我单位已经支付了路某加班工资；路某违反了单位的规章制度，我单位已经依法对其送达了解除劳动合同通知书，并且已经邮寄送达，一审法院判令我单位支付 ...

原、被告双方在诉讼中通过庭外途径就原告养老保险费的缴纳达成的协议，但双方对解除劳动合同后，原告工资、经济补偿金、失业保险费等有关原告待遇费用的支付、缴纳等 每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第 ...

统筹金；3、工作人员工作期间，应按照电工操作有关规定认真检查电气设备，发现问题应及时与有关部门联系并处理，保证生产设备安全运行，对违反操作规定造成停产、 经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形， ...

已旷职历时长达4小时之久。鉴于被告的该情况以及过去种种违反规定、无视各项工作要求的行为及态度，原告解除某与被告的劳动关系，原告认为不属于违法解除。为此， 。审理中，原告未提供是因为被告拒绝签订劳动合同而未签的证据，因此，原告应向被告支付二倍工资差额。庭审中，原告对仲裁委员会裁决的二倍工资金额没有异议， ...